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1、根据公司人力资源战略和各部门人力资源需求,制订与实施员工招聘计划,满足公司人才需求;
2、开拓、完善人力资源招聘渠道能独立完成招聘计划的制定和实施工作;
3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;
5、根据招聘岗位,核查拟录用人员的背景与资料;
6、公司重点岗位的招聘及跟进;
任职要求:
1、人力资源招聘岗两年以上工作经验;
2、大专及以上学历;
3、熟悉各种招聘途径;
4、沟通表达能力强,有亲和力,抗压能力强。