[全国]奥园集团有限公司

中国奥园集团2021届AO-STAR 管培生招聘简章

一、企业简介

中国奥园集团股份有限公司（“中国奥园”）于 1996 年在广州成立。秉承“构筑健康生活”品牌理念，中国奥园已经发展成为涵盖地产、商业、科技、健康、文旅、跨境电商、资本投资、城市更新等产业板块的千亿级综合性跨国企业集团，连续四年跻身《财富》中国 500 强，荣列 2020 中国房企综合实力第 23名。

中国奥园积极践行“高效、诚信、责任、共赢”企业核心价值观，旗下拥有中国奥园（3883.HK）、奥园健康（3662.HK）和京汉股份（000615.SZ）三家主板上市公司，形成八大产业板块齐头并进、境内境外资本协同运营的发展格局。截至 2020 年 6 月，中国奥园匠心筑造 317 个精品地产项目，覆盖华南、中西部核心区、华东和环渤海区域，中国香港、中国澳门以及澳大利亚、加拿大等国家和地区。2019年，中国奥园整体销售额达到1330.6亿元，旗下地产板块实现千亿跨越，2016-2019 年合同销售年复合增长率达 66%，增幅持续高于行业平均水平。

展望未来，中国奥园将以“创享美好生活”为使命，持续深化“一业为主、纵向发展”的战略布局，坚持“客户至上、追求品质、经营稳健、竞合增效”的经营理念，为实现成为世界一流的健康生活综合服务商的企业愿景努力奋斗。

二、AO-STAR简介

中国奥园集团AO-STAR管培生招聘计划始于2017年，该计划旨在培养渴望成功、有理想、有担当、能持续学习、勇于拼搏、富有团队精神、与奥园集团共成长的优秀应届毕业生，通过系统、科学的定制培养，在广泛的实践中历练，从业务一线到管理中坚，使其快速成长为能独当一面的高级管理人才，为奥园迈进“世界五百强”战略目标奠定人才基础。期待你的加入！

三、AO-STAR星途计划简介

• 成长四步走：

1. 制定计划
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2. 落地执行

专业知识：参与专业线条培训，由导师对专业技能进行辅导。

1. 成效跟踪
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2. 持续提升

述职提升：每6个月通过个人工作述职以及对成长计划进行复盘，根据实际进度进行调整优化。

激励先进：对表现优秀的奥星，给予提拔晋升机会。

• 六个“一”行动

    成长计划：每位奥星与业务导师需制定“一个”两年成长计划，分解到月度重点提升项；

培训学习：每月奥星参与 “一次” 由共创学院组织的专题培训；

导师辅导：每月业务导师与奥星进行“一次” 辅导反馈面谈；

成长指引：每季度所属单位负责人与奥星进行“一次”成长指引面谈；

述职提升：每半年奥星进行“一次”述职，直接上级反馈优劣势，持续改进提升；

轮岗锻炼：第一年内按需安排“一次”到本专业线条的一线岗位轮岗锻炼。

四、招聘岗位

AO-STAR管理培训生

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五、校招流程

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网申链接：http://campus.51job.com/aoyuan2021