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1、销售管培生(一、二手房联动储备干部)
工作职责:
1.为客户提供房产(住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理)的买卖和租赁服务;
2.负责客户的接待、咨询工作,为顾客提供优秀的置业咨询服务;
3.了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
4.陪同客户看房,促成房屋买卖租赁业务成交;
5.负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。
培养方向:链家ESP
ESP是链家针对应届大学毕业生量身打造的精英销售培养计划,为 Elite Sales Program的简称,公司集中优势人力、物力,将最佳培训资源与讲师资源倾注ESP,半年内让50%的新人成为房地产行业销售精英,一年内将5%的新人打造成房地产行业的Top sales,打破一万小时成为行业精英定律,塑造更多专业且优秀的行业精英人士。
任职资格:
1.本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
2.有激情,能吃苦耐劳,有亲和力和良好的沟通能力;
3.有进取心,富有挑战精神,有一定的抗压能力;
4.高度的工作责任感,良好的团队精神、服务意识。
岗位薪酬福利:
1. 薪资构成:
本科实习生:无责底薪3500元,绩效考核500元 高提成(30%-75%),无责底薪保障12个月
本科毕业生:无责底薪4500元,绩效考核500元 高提成(30%-75%),无责底薪保障12个月
2. 福利制度:带薪培训 五险 带薪年假 季度国内国外游 节日福利
3. 住宿安排:到公司即刻推荐安排住宿,住宿管理费用为300-800元,视区域情况而定。
晋升空间(两条晋升路线自选):
业务型:
助理经理人——初级经纪人——中级经纪人——资深经纪人——社区专家
管理型:
助理经理人——经纪人——店经理——商圈经理——区域总监——营运副总——事业部总经理——合伙人。
员工福利:
社会保险:养老、医疗、失业、工伤、生育等完善保障体系;
附加保险:意外险、门诊住院医疗险;
季度旅游:优秀员工每季度一次国内外豪华旅游;
其他补贴:老员工津贴、经理车贴等。
招聘人数:20人
培养计划:新人训 衔接训 金鹰训
总部专业课程培训;
一对一带教体制;
多媒体课堂,牛人讲师授课,随时在线学习;
国际知名营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。
2、行政专员
岗位职责:
1)负责公司行政管理规章制度的执行;
2)负责日常办公室事务(物业水电等对接工作、办公网络电话的安排、来访接待、办公室环境维护、快递收发及统计、名片等员工用品订制);
3)负责办公用品、耗材、固定资产的采购、发放、管理及办公设备日常维护工作;
4)负责行政成本的预算、支出及相应的成本控制管理工作;
5)负责处理办公室突发事件;
6)完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1)本科以上学历,掌握行政管理知识及实践应用,熟悉办公相关流程;
2)工作积极主动、服从领导安排、能吃苦耐劳,为人踏实、有责任心;
3)具有较强的应变能力、协调能力,服务意识及反馈意识强;
4)个人学习能力强,拥有良好的团队精神及服务意识,能较快的适应工作环境;
5)熟练使用办公软件,熟练运用各种办公设备。
薪资福利:4000—5000元
招聘人数:7人
3、招聘专员
岗位职责:
1)根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标
2)完成针对经纪品牌的调研,洞悉品牌主需求,据此开发或者协助开发新的
招聘工具和渠道,实现工作线上化;培训相关人员,管理招聘工作,全面赋能经济品牌;
3)寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系
任职资格:
1)统招本科以上学历,房产公司/人力资源销售相关工作经验优先考虑
2)责任感强,执行力强,工作效率较高,有团结协作精神和创新思维
3)较强的逻辑思维和语言表达能力及判断能力,具有亲和力。
福利待遇:
1)4500保障底薪 绩效提成;
2)五险一金,周末双休,朝九晚六;
3)行业大平台,工作环境佳
4)广阔的晋升渠道,个人能力全面发展
招聘人数:3人
4、校园BD
岗位职责:
1)负责目标院校渠道的拓展与维护搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象;
2)根据校园招聘的目标和计划获取招聘会并合理地进行招聘会的协助和分配;
3)负责校园的宣传营销工作,协助对接校园信息,进行采集,梳理
任职资格:
1)统招本科学历
2)形象气质佳,男女不限
3)具备较强的演讲和沟通能力
4)具备较强的策划、统筹能力
福利待遇:
1)6000—10000元,14薪
2)五险一金,周末双休
3)定期团建
招聘人数:2人
校招公众号:福建小贝校园招聘
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