[北京]广发银行股份有限公司北京分行

一、企业简介

广发银行成立于1988年，是我国最早成立的股份制商业银行之一。目前总资产量达24800亿元，机构遍布24个省（直辖市、自治区）、100个城市，设立澳门分行、香港代表处，全国共45家直属分行、873家营业机构，位居英国《银行家》“全球银行1000强”第63位，是《环球金融》评选的“最佳创新银行”，致力于为广大应届生提供良好的成长平台，连续九年被评选为“全国最佳雇主”。

广发银行北京分行成立于1997年12月30日，是系统内规模体量最大的一类分行,在北京市设有54家营业网点，员工1600余人，资产规模达3100余亿元，各项经营指标持续向好，引领银行、保险、投资各项业务创新发展。北京分行始终秉持“广纳百川，发展无限”的企业理念，坚持“尊重、关爱、分享、成长”的人才发展观，持续推出大学生福利政策，实力赋能，助力应届生在广发银行北京分行的平台上快速成长，实现无限可能！

【企业特色】

不限专业，广纳人才；广阔空间，转岗通畅；

待遇优厚，平台稳健；团队年轻，充满活力；

实力赋能，助力成长！

• 央企股东背景，平台稳健：

  广发银行北京分行作为中国人寿集团成员单位，具备世界500强央企股东背景，是保银协同、人才跨司交流的“桥头堡”。广发银行北京分行在京营业机构不断扩增，平台稳健，行稳致远。

• 薪酬具备强大竞争力，福利优厚：

  广发银行北京分行人均工资多年连续增长，薪酬水平具备显著竞争优势。岗位工资、绩效奖金、大学生福利、住房补贴、防暑降温费、取暖费、过节费、年终奖金、餐费补贴、洗衣费、企业年金、补充医疗报销、节日福利、生日福利、带薪年假、定期体检等等应有尽有，为广大应届生提供优厚稳定的生活和工作保障。

• 各类培训形式丰富，实力赋能：

   新行员自入职以后，总分行将定制新员工培训计划，全方位、系统化帮助大家快速适应银行环境，实现角色转化和自我提升。

• 职业发展机会多多，快速成长：

   应届生快速上岗后可灵活转换岗位，加速成长，实现自我价值。

• 团队年轻化，工作氛围轻松又愉快：

  广发银行北京分行员工平均年龄32岁，团队年轻，氛围欢乐，身边的领导同事不仅是工作好CP，更是生活中志同道合的小伙伴。

二、招聘政策及流程

【招聘岗位】

1.营销与服务类（80人），其中含信息技术岗若干名

2.总行储备生，即分行管培生（20人），按照营销与服务类岗位招聘，入行后择优选拔，让最优秀的你脱颖而出，成为未来领导者。

【招聘对象】

1.国内外2021届本科及以上学历毕业生及尚未落实就业的2020届本科及以上学历毕业生；国外院校留学生要求于2020年1月至2021年6月底毕业。

2.能够于2021年6月底前获得毕业证、学位证，海外留学生应另持有教育部留学服务中心学历认证。

3.经济金融类、信息科技（IT技术、人工智能）、财务审计、法律法务、理工类及人力资源管理等相关专业优先。

【应聘条件】

1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质。

2.学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。

3.具有一门以上外语的听说读写能力，可提供相应语言能力证明。

4.身心健康，具备与工作要求相适应的身体条件、心理素质。

5.对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”及“建档立卡贫困户子女或国家级贫困县地区生源”在同等条件下优先录取。

6.入职前无不良记录，无经商办企或法人、股东身份。

7.符合广发银行亲属回避制度的规定。

【报名方式】

网申报名（即日起至2020年10月18日）

方式一：关注【广发银行招聘官微】微信公众号—校园招聘—搜索“广发北京分行”—立即投递

方式二：登陆【广发银行官网】或【中国人寿官网】ww***.cn[点击查看] 

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3.统一笔试（2020年10月24日）

全国统一上机笔试，笔试形式包括上机考试、在线测试。

4.面试测评（2020年11月中旬）

5.录用签约、体检（2020年12月）