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扬州苏宁易购店长工程二期招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。

二、店长工程介绍

互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

互联网店长工程起源于2004年“百名店长工程”，此后一批批年轻店长加入苏宁，成为推动苏宁连锁发展、店面互联网化的重要力量，2019年随着苏宁区域互联网业务的发展，店长工程升级为“互联网店长工程”，新时代下的互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

虽然名字叫互联网店长工程，但互联网店长的成长远不止于店长，互联网店长未来的发展方向为公司总经理。

三、发展路径

1、见习期 (第1年)

终端门店/业务部门轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁，成为见习店长。

2、成长期 (第2-3年)

成为中小型门店合伙店长，或大店品类督导，部门业务骨干，全面承担门店/品类经营、部门核心工作。

3、成才期 (第4-5年)

成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大职责。

4、高管任用 (第5-8年)

进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量。

注：以上为通用成长路径，绩效优异者可破格提拔任用。

    四、招聘职位

扬州苏宁易购店长工程、售后经理工程招聘岗位信息。

类别	岗位	业务	专业需求	学历要求	需求人数	工作地点
南京苏宁易购	店长工程	互联网运营，电商化采购平台，电器	专业不限，经济学，管理学，市场营销，及理工科等专业为主	本科	20	扬州
	售后服务经理工程	售后	专业不限，经济学，管理学，法学等专业为主	本科	4	南京（雨花）

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：由固定工资 考核工资构成，固定工资高于行业平均标准，考核工资遵循“绩效导向”原则。

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

1、邮箱：19050662@

2、联系方式：赵经理，13511728885(微信同号)