[浙江]中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司

中国人寿保险股份有限公司

2021年度校园招聘启事

一、公司简介

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。截至2019年12月31日，公司总资产达人民币37,267.34亿元，位居国内寿险业首位。经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。截至2020年，中国人寿保险（集团）公司已连续18年入选《财富》世界500强，位列第45位。

作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司是寿险公司的省级分支机构，拥有遍及全省城乡的机构网点和服务网络，11家地市分公司、73家县（市、区）支公司，95个营业部，233个营销服务部，共有员工4100余名，销售人员超过10万，全省客户数超过2000万人。公司通过个人营销、团体直销、银行代理、电话销售、网络销售等渠道，为社会大众提供生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保险保障与服务。2019年，全省保费规模突破377亿元，同比增长8.9%，总保费市场份额28.3%，位列市场第一。

二、招聘对象

1. 国内外2021届应届高校毕业生；

2. 尚未落实就业的2020届应届高校毕业生；（详见招聘官网）

三、招聘岗位

四、特别推出

“展翼计划/管培生”招聘项目

“展翼计划/管理培训生”是中国人寿以培养一批大中城市分公司营销管理人才为目标的人才项目。今年，我们精心挑选了全省各级优秀分公司进行“展翼计划/管理培训生”2021年度校园招聘。加入“展翼计划/管理培训生”的员工，将通过参加总、省公司牵头组织的两年培养计划，参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作，迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才，最终成为中国人寿大中城市振兴发展的新势力。

五、发展及待遇

1. 广阔发展空间

1.培养机制：通过各类人才培养项目，并采用制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践等手段，让个人获得成长与发展；

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，以拓宽视野、提升技能；

3.职业规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，以市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，以实现个人人生价值；

2. 丰厚薪资待遇

1.国企单位正式编制；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.基层岗位，可额外享受基层员工津贴；

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假；

六、招聘流程

1.简历投递：2020年10月至11月分批线上笔试

投递渠道：

手机端：“中国人寿招聘”公众号

电脑端：中国人寿集团招聘官网ww***.cn[点击查看]

2. 笔试：2020年10月至11月分批线上笔试

3. 面试：2020年10月至12月分批面试

4. 体检及录用签约

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中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司是寿险公司的省级分支机构，拥有遍及全省城乡的机构网点和服务网络，11家地市分公司、73家县（市、区）支公司，95个营业部，233个营销服务部，共有员工4100余名，销售人员超过10万，全省客户数超过2000万人。公司通过个人营销、团体直销、银行代理、电话销售、网络销售等渠道，为社会大众提供生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保险保障与服务。2019年，全省保费规模突破377亿元，同比增长8.9%，总保费市场份额28.3%，位列市场第一。近年来，中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司以建设全面领先型省级分公司为目标，公司相继荣获省政府“金融机构支持浙江经济社会发展一等奖”、被总公司授予“创新试验区”，获2019年中资人身险公司二级机构排行榜10强第5名、“70年70品”美好生活品牌等荣誉奖项。