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2020年10月28日
公司简介
中国电建集团城市规划研究院有限公司(简称“城市规划院”)是世界五百强中国电建集团的下属企业,是由电建集团、成都勘测设计研究院、电建铁路公司、电建生态公司共同出资组建的服务城市建设全产业链的综合性工程公司。公司注册在广东省广州市,注册资本金20亿元。主营业务分为区域发展规划与政策研究咨询、海洋资源开发与利用、城市综合能源开发与利用、城市规划建设与运营四大板块。公司总体定位为湾区一流、具有国际竞争力的城市发展新型智库与新型工程公司,致力于发展成为城市建设的技术实践者、城市发展的创新探索者、城市数字化转型的推动者、集团城市业务转型的引领者,打造集团在城市化领域的高端品牌。
新机遇、新平台、新团队,热忱欢迎各类优秀人才加入!
招聘计划
城市规划院招聘需求计划
序号 | 岗位名称 | 数量 |
1 | 城乡规划设计师 | 若干 |
2 | 土地资源利用设计师 | 若干 |
3 | 建筑/景观设计师 | 若干 |
4 | 经济/地理规划设计师 | 若干 |
5 | 交通市政规划工程师 | 若干 |
6 | 建筑设计师 | 若干 |
7 | 结构设计师 | 若干 |
8 | 建筑给排水设计师 | 若干 |
9 | 电气设计师 | 若干 |
10 | 暖通设计师 | 若干 |
11 | 园林景观设计师 | 若干 |
12 | 市政给排水设计师 | 若干 |
13 | 岩土工程师 | 若干 |
14 | 生态设计工程师 | 若干 |
15 | 环保工程师 | 若干 |
16 | 工程造价工程师 | 若干 |
17 | 水工设计师 | 若干 |
18 | 道路/桥梁设计工程师 | 若干 |
19 | 隧道设计工程师 | 若干 |
20 | BIM工程师 | 若干 |
21 | 新能源工程设计师 | 若干 |
22 | 海港工程设计师 | 若干 |
23 | 海洋能设计师 | 若干 |
24 | 海水淡化工程师 | 若干 |
25 | 海岸防护工程师 | 若干 |
26 | 海洋资源规划设计师 | 若干 |
27 | 企业战略主管 | 若干 |
28 | 高级文秘 | 若干 |
29 | 行政主管 | 若干 |
30 | 党群主管 | 若干 |
31 | 品牌主管 | 若干 |
32 | 区域市场总监 | 若干 |
33 | 市场经理 | 若干 |
34 | 合同主管 | 若干 |
35 | 人力资源管理(薪酬) | 若干 |
36 | 人力资源管理(招聘) | 若干 |
37 | 人力资源管理(培训) | 若干 |
38 | 财务主管 | 若干 |
39 | 资金主管 | 若干 |
40 | 科技主管 | 若干 |
41 | 信息化主管 | 若干 |
42 | 项目管理主管 | 若干 |
43 | 采购主管 | 若干 |
备注:1、主要岗位职责、具体招聘条件及要求可通过报名网址查询。
2、部分岗位优秀应届毕业生亦可申请。
申请条件
1、社会招聘:
有相关专业3-5年以上工作经验,本科及以上学历,有大型规划或建筑设计院工作经历者优先、有执业注册资质者优先。
2、校园招聘:
国内高校:2020届、2021届毕业生,且有毕业证、学位证、报到证;
境外高校:要求在2020年9月1日至2021年6月30日期间毕业,并能够在2021年6月30日前获得学位证书及取得国家教育部学历学位认证。
招聘录用程序
1、在线投递简历:
参加校招人员请于2020年10月31日前在公司统一的招聘平台按照格式要求如实填报所有信息,公司将对拟录用人员进行背景审查,发现弄虚作假者取消录用资格。
报名网址:ww***.cn[点击查看]
可现场接受纸质简历
2、公司总部面试、笔试:
公司对简历筛选后确定终面名单,邀请符合岗位要求的人员到公司总部进行面试,并安排综合能力测评(部分专业);
3、录用体检:面试合格者,按照我公司的要求进行体检;
4、签订协议:体检合格者,发送offer,拟录用人员准备好签约材料(就业协议书、推荐表原件、成绩单原件等),在规定的时间内完成签约;
5、正式录用:录用人员按照通知规定的时间入职。
薪酬福利及人才培养体系
1、具有竞争力的薪酬水平:公司将建立以业绩为导向,具备大湾区市场竞争力、兼顾内部公平的薪酬体系,使员工共享公司发展成果。
2、弹性兼具成长性的绩效奖励:以卓越绩效管理模式为指导,建立全员绩效机制,员工绩效奖金与个人业绩挂钩,根据公司经营效益,发放年终奖金。
3、丰富多彩的员工福利体系:公司将为员工购买七险一金(养老、医疗、大病、生育、工伤、失业,意外险、住房公积金);公司设立员工餐厅,提供免费工作餐;公司提供交通、通讯等补贴;协助员工申请骨干人才/高管人才奖励、人才专项奖励、职称提升补贴、人才公寓、人才落户、人才住房补贴等。
4、中长期激励计划:公司将有计划地建立中长期激励计划,并根据实际情况实施,如员工持股计划,企业年金计划等。
5、人才培养和孵化机制:公司构建以学习型组织为导向的多元化培训体习,激发员工内在潜能。同时与高校联合建立科研创新平台,打造高端人才的引进和培养机制。
6、多通道职业发展路径:公司将打造管理、专业技术、项目管理等多通道员工晋升机制。建立公正、公平、公开的体制,使优秀员工及时得到肯定、成长及激励,打造专业、年轻、团结、高效的团队。
联系人及地点:
杨老师 电话:020-34680050,476991098@。
广州办公区地址:广州市南沙区南沙街进港大道8号