- 工作地点：广州 深圳 武汉 成都 其它
- 职位：2021校园招聘
- 信息来源：桂林理工大学博文管理学院
说明：
桂林力源粮油食品集团有限公司在线招聘
发布时间：2020年10月28日
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一、 年轻人快速发展的平台
1. 【又快又稳的发展平台】
中国民营企业500强，中国农牧行业前10强，200多亿产值，100 全资控股公司
完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司 农户养殖、连锁绿色食品；
近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%，衍生大量的发展平台。
2. 【共创共享的管理模式】
全员持股，持股员工5000 ；不是家族企业，董事长持股< 1%，职位不搞继承制！
坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任；不提倡下属给领导送礼，无严格上下等级观！
3. 【大胆任用年轻人】
位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。
85后/90后/95后干部级以上比例>70%
首次任命高管的年龄平均为28岁！
4. 【学习型组织 优秀青年同行】
力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。
10 高校力源读书俱乐部，2000 活跃会员。
100 来自清华北大等高等名校的往届青领。
二、 培养方向
培养方向 | 工作描述 | 要求 |
饲料营销管培生 | 市场调研、经销会议的组织与策划、客户的开发与维护等 | 1. 有C1照，能适应农村出差工作 2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性 3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研 |
养殖营销管培生 | 市场调研、客户的开发与维护、政策的使用等 | 1. 有C1照，能适应农村出差工作 2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性 3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研 |
食品营销管培生 | 畜禽产品、粮油产品、蔬果产品、超市连锁等市场调研、渠道、政策、人员组织等 | 1.本科及以上学历，市场营销、管理类、食品类专业优先 2.形象气质佳，思路敏捷、喜欢钻研 3.良好的沟通协调能力与抗压性 |
土木工程管培生 | 厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理 | 土木工程、建筑技术、结构设计等专业 |
设备电气管培生 | 线路设计与改造、管理组 | 机电一体化、粮食工程、电气自动化、化学工艺、设施农业、农林机械等专业 |
环保技术管培生 | 环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等 | 环境工程、化学工艺、机械类、设施农业等专业 |
人力/后勤管培生 | 人才队伍建设、组织领导力提升、绩效管理、企业文化建设 | 人力资源管理、新闻学、文学、哲学、工商管理等专业；不限专业 |
采购贸易管培生 | 行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等 | 物流管理、财务管理、动物科学/动物医学、统计学、数学、种植类、农林经济管理等 |
财务金融管培生 | 税收筹划、审计、资金管理、成本管理等 | 会计学、财务管理、数学、金融类等 |
生产管理管培生 | 工艺管理、流程组织、人员组织与协调等 | 机械类、粮食工程、工业工程、工业设计、化学工艺、管理类等 |
质量管理管培生 | 质量标准、关键点管控、实验室管理、市场反馈跟进等 | 生物技术、化学、食品类、畜牧兽医类等 |
兽医 | 生物安全、重大疫病应对、保健治疗方案、猪群健康监测、动物实验等 | 本科、硕士学历；动物医学、动物科学、预防兽医、基础兽医、临床兽医等专业 |
实验室诊断 | 猪群健康监测、仪器设施管理、实验室技术指导及创新、项目推广等 | 本科、硕士学历，基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学、微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、动物医学、动物科学、动物检疫等相关专业 |
饲料配方研发 | 畜禽/水产动物配方研发、实验设计等 | 硕士及以上学历，畜禽动物营养与饲料科学、水产动物营养与饲料科学，水产养殖等专业 |
食品研发 | 肉制品、蔬果等研究 | 硕士及以上学历，具备畜禽肉制品课题经历/蔬果产品种养课题研究经历等 |
广西区内工作地点：南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州、百色等广西各个城市。
广西区外工作地点：湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州。
hrliyuanzp@">简历可投递到hrliyuanzp@gllyjt.cn；邮件标题格式务必为：“绿色合伙人：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。（可附上成绩单（盖章）、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料）
三、 培养保障
入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。
（1）富有地区竞争力的工资收入
本科月薪4000-6000元/月，硕士月薪7000-9000元/月（年收入为6-12万/年）。
每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。
（2）购买五险一金
作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。
（3）丰富的员工福利
名称 | 周期 | 内容 |
春节菜篮子 | 每年1次 | 价值300元的物品或现金 |
开年红包 | 每年1次 | 600元现金 |
中秋过节费 | 每年1次 | 价值300到450元的物品或现金 |
生日蛋糕费/其他福利 | 每年1-2次 | |
工会活动 | 每年不限次数 | 每年不定期组织员工活动（聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等） |
工作服 | 提供春装和夏装2套 | |
免费体检 | 每2年一次 | 在当地排名靠前的医院组织全身体检 |
内设食堂、提供住宿 | 种猪场包吃包住 | |
高温补贴 | 按国家规定 |
（4）股份收益
股权激励方案：
公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其职级、工作评价、奋斗者等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。）
股权的意义：
1） 按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。
2） 可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。
3） 按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
（5）培养目标及培养方式
应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下：
入职培训 （集团、分公司） | 轮岗学习 （业务相关岗位） | 岗位专项培养 （岗位师傅辅导） | 参与公司管理例会（在会议中学习） |
业务专项会 （频率很高） | 分公司业务交流会 （频率很高） | 天津精益生产培训 （集团每月12-15人） | 日本管理培训 （每2个月6人） |
