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人力资源管培生

一、职位简介：

人力资源管理培训生旨在通过2-3年在招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、企业文化、人事与员工关系等模块轮岗学习，掌握2-3个模块核心工作能力，成为初级管理岗或HRBP梯队储备。

二、岗位职责：

1、招聘模块：协助招聘经理完善招聘体系及基础招聘工作，包括岗位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，校招项目等；

2、培训模块：协助培训相关反馈资料的收集、整理及统计分析，配合完成内部培训相关工作，协助开展培训项目的执行与组织；

3、企业文化模块：协助企业文化落地，各类活动组织与推动，公众号、抖音等新媒介内容推送；

4、员工关系：协助员工的入离职、异动手续办理，合同签订，档案管理，考勤核算等；

5、协助人事部完成人力资源相关工作，积极配合其他临时性项目。

三、岗位要求：

1、2020届或2021届全日制本科毕业生，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、乐观活跃，抗压性强，主动性强，思维活跃，具备服务意识；

3、热爱人力资源行业并规划从事相关工作，有学生会、团委工作经验优先；

4、熟悉办公软件、制图软件者优先。

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