公司简介

 

  北京汉龙思琪数码科技有限公司是中信外包集团旗下专业从事档案信息管理和数字化加工服务的知名企业，拥有双甲资质的高新技术企业和双软证企业，长期为各级政府及军工等行业客户提供信息化解决方案。

  中信外包集团是中国中信集团在整合国内外优质资源、专业人才和先进技术的基础上成立的综合性外包服务企业集团，是中信集团发展档案寄存托管、信息处理及灾备、武装押运、现钞管理及ATM服务等综合外包服务业务的统一投资及运营平台。

  汉龙思琪总部设在北京经济技术开发区。目前，已在北京、天津、江苏、甘肃、浙江、海南、山东、东营等地成立了多家分公司，同时在天津、南京、辽宁等地设立了多家子公司。

 

招聘简介

 

一、招聘岗位：管理培训生

项目管理方向

1、负责拟定档案数字化项目生产计划，并按计划严格执行；

2、负责制定每道数字化工序的合理定额，报生产管理中心备案；

3、负责控制项目生产过程中的质量，接受生产管理中心对成品数据的不定期抽查；

4、配合领导对项目管理制度包括项目移交规范等的制订与完善；

5、管理好项目进度，做好生产过程中客户的阶段性验收；

6、配合公司对项目人员的考核与管理，负责每月定期监督、审核项目员工的考勤和工资；

7、配合公司对项目日常管理、人员管理等，及时解决项目中出现的各种问题。

档案整理方向

1、负责档案的整理工作，即鉴定、分类、排序、拟案卷；

2、负责拟定文书档案题名、编制页码、电子目录校对；

3、负责人事档案整理，分类、排序、审核（三龄二历一身份及工资）；

4、严守公司商业秘密和国家机密；

5、检查档案安全保管情况，保证档案的完整与安全。

数字化项目工艺方向

1、负责配合数字化项目前期的调研，形成调研记录，做出参考单价；

2、负责其他需要部门的标准和流程制定；

3、负责对直属项目软件的使用进行推荐和把关；

4、负责汇总生产使用的软件，并对软件的功能进行汇总和宣贯，对各部门下的软件任务单进行把关必要性；

5、解决数字化项目上简单的软件问题，并对使用方法进行培训；

6、负责需要挂库项目的数据挂库工作；

7、负责汇总公司的质检软件，根据不同的档案类型和项目要求，配置不同的质检软件，监督项目执行。

数字化项目质检方向

1、负责检查项目中存在的管理问题，监督各项目是否按生产管理中心的要求执行。

2、做好质检组的周、月、季度、半年度及年度工作总结；

3、负责起草质检组的检查方案、年度总结、季度总结及生产管理中心安排的文案工作；

4、负责项目中发现的问题必须及时告之项目，对发现的安全隐患及时通知生产管理中心，以便及时解决和给其他部门以警示；

5、负责完善现场检查的记录表格，对新增加的检查内容进行完善；

6、根据合同和标准要求，定期到项目中抽查质量问题，并形成《现场检查记录表》和《问题汇总表》，现场检查记录表必须有项目主管签字，问题汇总表必须有项目经理签字确认。

数字化项目售前方向

1、配合销售人员到现场进行档案实体情况调研；

2、统计现场档案的现状，包括档案的年度、存储方式、数量等；

3、详细了解客户的需求，并拟定出加工工序；

4、配合销售人员做好报价和相关方案文档；

5、参与招投标文件，现场投标和讲解；

6、参与知识沉淀和市场宣传等工作。

数字化项目销售方向

1、负责公司产品和服务在党政机关、企事业单位客户市场开拓和销售，完成公司下达的销售任务；

2、负责所属行业重点客户的挖掘、公关、签约和客户关系维护等销售工作；

3、负责所属行业的市场拓展和产品入围工作，与区域销售紧密合作，实现行业市场的区域纵深拓展；

4、负责所属行业合作伙伴的拓展、项目协调、关系维护等工作；

5、协调公司产品、服务、市场、商务等资源，对行业合作伙伴的销售工作提供支持；

6、收集和反馈所属行业的市场情报信息。

公司总部其他职能岗位方向

二、
 岗位要求

1、专业基础知识扎实；

2、工作认真、细致，责任心强；

3、身体健康、无不良记录，有吃苦耐劳的精神；

4、售前岗要有一定的文字功底，有良好的语言表达能力；

5、质检岗要求原则性强，有实事求是精神，做事公平公正；

6、销售岗要具备销售热情，能够承受销售业绩压力，擅长于风采展示的同学可参与应聘。

三、工作地点   

公司总部、各政府机关、企事业单位办公场所内，阶段性常驻在上述单位。

四、工作时间：

1、五天或六天工作制，每天工作8小时；

2、遇项目进度较紧张的情况下需要加班，工作时间会做临时调整；

3、国家法定假日正常休假。

五、工资待遇及福利

1、实习期工资为3500元（含基本工资、绩效工资、补助等），公司提供住宿。转正薪资水平同岗位市场薪酬标准执行。

2、员工福利：

五险一金；北京市工作居住证；可为优秀硕士毕业生申请北京市户口；享受免费职工培训；重大节日可享受节日福利；

注：优秀工作者可提前转正。

在工作期间表现较好的员工，公司会根据情况发放项目奖金。

六、培养机制

公司的人才培养由四个部分组成，依次是"培训期"、"培养期"、"成熟期"和"精英期"。

"培训期"：新人入职前六个月，公司将采取轮岗机制，对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职的大学生进行重点培养，按照"岗适其人"、"人适其岗"的原则进行人岗匹配。

"培养期"：此阶段一般为六个月，在"培训期"人岗匹配进行定岗后，对各岗位的新人进行重点培养，新人除参加公司日常的工作实践外，公司将组织各式理论与实操培训课程，全面的挖掘、开发、培养骨干。

"成熟期"：此阶段一般为一年，此阶段旨在培养有潜质的中层管理干部、高层管理者，使其成为在公司能够独当一面的骨干型人才。

"精英期"：此阶段一般为入职两年以上的员工，通过全面综合培养，使员工成为全面精英人才，为公司发展战略做准备。

七、入职资料

1、本人无犯罪记录证明（可到户口所在地派出所、街道、村委会开具）；

2、户口本户主页和本人页复印件1份（复印在一张A4纸上）；

3、实习生应有学校开具的在校证明原件1份，毕业生需提供毕业证原件进行审查并留复印件1份；

4、个人身份证复印件2张（正反面复印在一张纸上）；

5、一寸白底彩色照片5张（证件照）；

6、身体健康证明（在二级以上医院体检报告单,胸透、肝功、心电图为必检项）；

7、华夏银行储蓄卡复印件1份（签名、写上开户行全称、抄上卡号） 。

 

联系方式

 

联 系 人：人力资源部  曾光

联系电话： 010—67863161   13810864931（微信同步）

 如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。