一、学校简介
临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，被国家发改委列为“产教融合”重点建设高校，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学，拥有学士、硕士学位授予权。学校坐落在风景秀美、人文荟萃的历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市山东省临沂市。
二、引进范围
（一）第一层次人才
中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；国家“万人计划”杰出人才及世界一流大学或科研院所知名终身教授。
（二）第二层次人才
年龄一般不超过 50周岁，国家级人才项目获得者，“泰山学者攀登计划”专家或经论证与上述人员水平相当者。
（三）第三层次人才
年龄一般不超过 50周岁，国家级人才青年项目获得者，省部级人才项目获得者或经论证与上述人员水平相当者。
（四）第四层次人才
年龄一般不超过 45周岁，在全球知名大学获得博士学位的教授（博导），省部级人才青年项目获得者或经论证与上述人员水平相当者。
（五）第五层次人才
年龄一般不超过 40周岁，具备下列条件：海外优秀学术骨干人才，在海外知名高校获得博士学位，一般应具有2年以上海外教学科研工作经历，且获得全球前200高校助理教授（教职）职位。
（六）第六层次人才
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，教学、科研水平较高的学科带头人。
（七）青年博士
年龄一般不超过35周岁，第一学历一般应为全日制普通高等教育统招本科学历（学士学位），分为博士A、B、C类三类。
1. A类博士：以第一作者或通讯作者发表高水平论文不少于5篇，具有较高的科学水平和创新价值，或在工程技术或艺术体育应用取得重大成果。
2. B类博士：以第一作者或通讯作者发表高水平论文一般不少于3篇，或在工程技术或艺术体育应用取得重要成果。
3.C类博士：符合学校学科建设及教学需要的博士学位获得者。
4.D类博士：学校每年确定一定数量与临沂市行业企业紧缺人才专业方向相关的人才引进指标，实施校企人才共引、共享、共用。校企共引、共享、共用人才到学校报到后，须全职到企业工作3年，由企业考核。企业工作满3年后，可以选择回学校工作。
（八）欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。
三、基本要求
（一）具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）青年博士原则上需在2021年底前取得博士毕业证、学位证。
（三）第四层次以上人才可按团队形式引进，团队成员按照学校相应的引进人才标准兑现待遇，并根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费。
四、引进待遇
各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面参照如下待遇：（人民币，单位：万元）
待遇 层次 | 安家费 | 人才绩效 (每年) | 科研启动经费 | 备注 |
实验学科 | 非实验学科 |
第一层次 | 学校提供丰厚的年薪、安家费和满足团队建设需要的科研经费，具体待遇面议 |
第二层次 | 300 | 300 | 800 | 300 | 配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决。 |
第三层次 | 200 | 100 | 500 | 200 |
第四层次 | 160 | 75 | 100 | 80 |
第五层次 | 100 | 50 | 80 | 40 |
第六层次 | 教授 | 100 | 20 | 60 | 30 |
副教授 | 80 | 10 | 40 | 20 |
青年博士 | 博士A类 | 80 | | 20 | 10 | 不安置配偶。 |
博士B类 | 50 | | 20 | 10 |
博士C类 | | | | |
博士D类 | | 20 | | |
注：以上待遇均为税前金额；聘期5年；1-6层次人才不参与校内奖励性绩效分配。以上人才须全职到岗且人事关系需转入我校，具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。
五、其它说明
（一）第一至第五层次人才按“一事一议”引进，相关要求及待遇参见上文；第六层次、青年博士招聘岗位见附件一，学校将根据招聘工作进展，及时更新招聘岗位。应聘人员请与相关学院联系，并填写《临沂大学人才招聘情况表》。
（二）引进的高层次人才（第一至第六层次人才）利用学校安家费所购房产，可以本人名义办理房产证，八年服务期满后房产归本人所有，服务期内调离学校者，学校收回安家费。
六、流动岗位
我校一至五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照一至五层次人才绩效50%兑现。
七、联系方式
联 系 人：刘老师、各学院院长
联系电话：0539-7258207、各学院电话
电子邮箱：各学院邮箱
联系地址：山东省临沂市双岭路中段临沂大学人事处
邮政编码：276000
