- 工作地点：武汉
- 职位：人事经理
- 信息来源：前程无忧(51JOB)
说明：
职能类别:其他
1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；此信息由前程无忧(51JOB)审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者前程无忧(51JOB)核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营
3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划；
4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足集团业务发展对人才的需求
5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议
6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效
7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施
8. 传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件
9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作
10. 拟定并完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；
公司简要介绍：
公司名称:红星美凯龙国际家居连锁（华中区域）
公司类型:政府机关
公司介绍:
