[浙江]杭州市特种设备检测研究院

杭州市特种设备检测研究院是杭州市市场监督管理局直属的专业从事特种设备法定检验检测、科学研究及相关业务培训和社会服务的公益性事业单位。

市特检院于2002年在全国同行中率先通过国家实验室认可，本院出具的检验报告和检验结果与44个亚太实验室认可组织（即ILAC）的检验机构互认，本院有齐全的授权资格，现已取得了国家质检总局核准的特种设备综合检验检测机构资格认可、国家实验室认可、检查机构认可和省质监局的计量认证。授权的检验资质（项目）覆盖了承压类（除汽车槽车、超高压力容器外）和机电类（除游乐设施、客运索道外）的所有特种设备的检验项目，还具有D级锅炉、压力容器制造单位的评审资质，锅炉安装单位评审资质，B级压力管道元件制造、压力管道安装、安全附件评审资格、气瓶检测单位评审资格。

市特检院有高质量的人才储备，现有在职职工256人（其中编内职工97人，编外合同制职工159人），持证人员206人，其中，教授级高工4人，高级技术职称73人，中级技术职称111人。博士生7人，硕士生62人，特种设备高级检验师6人，检验师152人，高级无损检测资格26项，持证项目达739个。浙江省五一劳动奖章获得者1人，杭州市五一劳动奖章获得者1人，杭州市模范集体1个，省级学科带头人3人，市政府特殊津贴享受人员1人，入选杭州市131人才工程12人，入选下城区“258”人才工程5人。美国焊接协会工程师1人，美国ASME检验师4人，全国声发射委员会委员2人，全国压力容器设计委员会委员1人，中国特种设备检验人员考评专家1人，国家电梯行业专家4人，国家质检总局科技委特种设备安全与节能专业委员会委员1人，全国气瓶标准化技术委员会车用高压燃料气

因事业发展需要，根据院《编外职工管理办法》，经院党委专题会议研究，决定通过公开招聘的方式，计划招聘部分编制外人员。具体方案如下。

一、招聘岗位与条件

1、特种设备应急处置6名

（1）35周岁以下（1985年12月1日以后出生，下同）；

（2）全日制大学本科及以上；机电类相关专业；

（3）能接受加班和节假日轮班，能接受一线检验岗位轮岗；
（4）应急处置岗位工作强度较大，需具有适应岗位要求的身体条件；
（5）有团结精神、较强的责任心、良好的表达、理解和沟通能力，具有较强的协调能力；
（6）具有相关机电类特种设备检验、应急处置工作经历的优先考虑。

2、承压类特种设备检验（容器、管道、锅炉）9名

（1）35周岁以下；

（2）全日制硕士研究生及以上；材料类、化工机械类、能源动力类相关专业；

（3）吃苦耐劳，有长期从事一线检验的决心，能适应短期出差；
（4）有团结精神、较强的责任心、良好的表达、理解和沟通能力。身体健康，无不良嗜好；
（5）具有承压类检验师或高级职称的，可适当放宽学历（全日制大学本科）和年龄条件（不超过40周岁）。

3、环保检测1名

（1）35周岁以下；

（2）全日制大学本科及以上；环境科学与工程、大气科学、化学等相关专业；
（3）具有五年以上环保检测（废气检测）工作经验；
（4）对环保检测业务较为熟悉，能带领团队开展环保检测业务的挖掘、拓展；
（5）吃苦耐劳，有长期从事一线检验的决心，能适应短期出差；

（6）有团结精神、较强的责任心、良好的表达、理解和沟通能力，身体健康，能承担一线检验工作，无不良嗜好。

注：1、985、211、双一流学校毕业生优先考虑；2、职工上岗后，根据岗位性质、考核情况进行分档分级，薪随岗走。

二、招考程序

1、报名时间及方式

报名时间：即日起至2020年12月20日，以邮件发送时间为准。

报名方式：邮件报名。个人简历与报名表电子版发送至hzstjy@。文件以“应聘岗位 姓名 学历 专业”命名。

咨询电话：0571-81391288，钱女士

2、考核程序

考试分为笔试和面试两部分，试卷由第三方机构出具。

根据报考岗位组织笔试，笔试成绩在我院微信公众号公布，由高到低按招聘岗位计划的1：3进入面试。笔试不合格者（60分以下），不进入面试环节。

面试采用半结构化方式进行，时间15分钟。面试不合格者（60分以下），不进入考察环节。

3、考察和体检

特检院综合考量笔试面试成绩和人岗相适情况，按招聘岗位计划的1：1.5确定考察对象。

考察合格人员进入体检环节，体检医院及时间另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

4、讨论决定

根据人岗相适、考试、考察、体检情况，确定录用人选。

5、办理录用

按有关规定办理相关备案、录用手续。一般要求非应届毕业生在录取的一个月内办理报到手续，应届毕业生报到时间协商确定。逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘任条件的，取消录用资格。经院党委研究，可在体检合格人员中递补。

三、其他未尽事宜

计划时间安排根据招聘工作进度和实际情况可做出适当调整。

本次招聘不设最低开考比例。视报名等情况可适当核减招聘人数或取消招聘计划。