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一、互联网店长工程成长路径
互联网店长的成长远不止于店长,店长只是该工程学员成长的台阶,未来的发展方向就是总经理,是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑,经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼,逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。
第一年将在O2O/生鲜/杂货/非食等门店四大要营运区域轮岗
满1年后获得晋升门店课长(或成为电商负责人的机会)
满2年后获得晋升门店课长的机会(优秀者可获得晋升门店处长的机会)
满3年后获得晋升门店非食处长的机会(优秀者可获门店杂货或生鲜处长的机会)
满4年后可获得晋升门店处长/区域采销或区域运营轮岗的机会(优秀者获得晋升门店店长的机会)
满5年后获得晋升门店店长/区域采销负责人/区域运营中心负责人的机会(优秀者获得大型门店店长的机会)
二、岗位职责
1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习,全面负责门店经营管理工作;
2、通过产品和销售技能学习,熟练掌握全品类商品知识,带领团队完成年度销售任务;
3、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
三、招聘要求
1、2021届本科学历应届毕业生,少量优秀2020届毕业生择优录用;
2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;
4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
四、薪酬福利
1、薪资:互联网店长的薪资由固定工资 考核工资构成,固定工资高于行业平均标准,考核工资遵循“绩效导向”原则。
2、福利:五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。
五、简历投递方式
1、了解岗位并进行投递
联系方式:010-85759887
微信:13716449800
邮箱:20020184@