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中国企业500强-正泰集团2021届校园招聘简章
网申地址:
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正泰集团简介
正泰集团,始创于 1984 年,是全球知名的智慧能源解决方案提供商。集团积极布局智能电气、绿色能源、工控与自动化、智能家居等产业板块,形成了集“发电、储电、输电、变电、配电、用电”为一体的全产业链优势。业务遍及 140 多个国家和地区,全球员工超 3 万名,年营业收入超 800 亿元,连续 18 年上榜中国民营企业 500 强。旗下上市公司正泰电器为中国第一家以低压电器为主营业务的 A 股上市公司,位列亚洲上市公司 50 强。
正泰积极布局海外,拥有欧洲、北美、亚太、北非等 4 大国家研发中心,建立亚太区、西亚非洲区、欧洲区、拉丁美洲区、北美洲区、中国区 6 大营销区域,在泰国、新加坡、越南、马来西亚、埃及、阿尔及利亚 6 个国家拥有生产制造基地。正泰坚持本土化市场战略,构建全球资源智慧共享与协同业务平台, 与当地中高端企业密切合作,不断实现全球业务的持续稳定增长。
正泰坚持以人为本、价值分享文化不动摇,遵循“为顾客创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”经营理念,与上下游多方精诚合作、互利共赢。公司积极参与扶贫济困、捐资助学、抗震救灾、公益创业、生态环保等社会公益慈善事业。截至2015年底,已先后向社会捐资累计超过3亿元。
集团先后荣获“中国工业大奖”、“全国质量管理奖”、“中国优秀民营科技企业”、“中国机械工业最具核心竞争力十强企业”、“中国民营企业自主创新十大领军企业”、“全国重合同守信用企业”、“全国就业和社会保障先进民营企业”、“中华慈善奖”等荣誉。
顺应现代能源、智能制造和数字化技术融合发展大趋势,正泰以“一云两网” 为发展战略,将“正泰云”作为智慧科技和数据应用的载体,实现企业对内与对外的数字化应用与服务;依托工业物联网(IIoT)构建正泰智能制造体系,践行电气行业智能化应用;依托能源物联网(EIoT)构建正泰智慧能源体系,开拓区域能源物联网模式。
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招聘计划:正泰集团2021届校园招聘现已启动,全国招聘约450名2021届毕业生,本次招聘行程将覆盖辽宁、黑龙江、吉林、安徽、河南、湖北等6个省市。校园宣讲会于9月17日全面启动,并在以上各地区陆续展开。
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工作地点:上海、嘉兴、温州等
需求专业
注:以下列表中仅显示主要专业及岗位情况,相近专业均可应聘相关岗位
序号 |
类别 |
专业 |
岗位方向 |
地点 |
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1 |
技术类 |
电气工程及其自动化(自动化控制、自动化、电力系统自动化、继电保护、发电厂及电力系统)、机电一体化等工科 |
安装工程师、现场调试工程师现场技术服务工程师等、投标工程师 |
上海松江 |
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2 |
质量管理类 |
机械类、电气类、电线电缆制造技术 |
质量检验工程师、试验工程师等 |
上海松江、浙江嘉兴 |
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3 |
生产管理类 |
工科类及管理类 |
生产计划工程师、生产调度、生产统计、安全管理员、设备管理工程师等 |
浙江嘉兴 |
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4 |
营销管理类 |
工科类及管理类 |
标书工程师、渠道业务拓展、电力业务拓展工程师、预算报价工程师、销售业务服务工程师、销售内勤等 |
上海松江 |
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5 |
供应链管理类 |
市场营销、物流管理、采购管理 |
物流管理工程师、采购管理工程师等 |
浙江嘉兴 |
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6 |
财务类 |
财务管理、会计学、审计类 |
费用会计、应付会计等 |
上海松江 |
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简历投递方式(推荐现场投递纸质简历,方便即时沟通):
① 招聘微信平台申请
微申指引:扫描文末“正泰微招聘”微信二维码,关注后点击“加入正泰“——“校园招聘”,选择意向岗位投递。
② 校招官网申请()
网申指引:请登录正泰校招官网,点击“校园招聘”,选择意向岗位投递。
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校招流程
①
发布信息—②简历收集—③宣讲会—④在线笔试—⑤简历筛选—⑥面试—⑦测评—⑧签约
具体流程:
①
我们将在校园招聘官方网站、正泰招聘微信公众平台、各高校就业网发布具体宣讲信息;
②
我们将通过校园招聘网站及微信平台收集简历,请各位同学在开展各院校宣讲会之前进行在线简历投递;
③
我们将在每个目标城市选择专业对口学校组织开展宣讲会;
④
宣讲会结束后,将现场收集纸质简历(推荐)并立即进行各专业笔试,笔试地点在宣讲所在学校;
⑤ 我们将结合专业笔试结果,对候选人简历进行初次分类、筛选、整理;
⑥ 我们将根据简历筛选和笔试结果,对通过的候选人进行面试;
⑦ 我们将根据面试结果,确定测评人员名单,候选人根据我们提供的网络测评账号和密码,上网作答测评;
⑧ 我们将根据面试及测评结果,尽快与拟聘用人员签订就业协议。
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企业部分荣誉和业绩
——中国工业大奖
——中国优秀民营科技企业
——全国质量管理奖
——中国机械工业最具核心竞争力十强企业
——中国民营企业自主创新十大领军企业
——全国重合同守信用企业
——全国就业和社会保障先进民营企业
——中华慈善奖。
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选择正泰的理由
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全方位培养
正泰通过“继任者计划”建立人才梯队,根据不同职类、层级的岗位要求及发展路径,设置了以专业技能为纵向,以管理技能、知识提升等为横向的矩阵培训模式,通过对管理与专业团队的培养,有效推进了“人与岗、全与专、青与壮”的人才培养策略。
正泰“未来星”管培生计划
岗位方向 |
培养路径/岗位路径 |
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技术研发类 |
生产岗 |
检验岗 |
工程设计岗 |
研发岗 |
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3M |
3M |
6M |
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技术研发类(自动化) |
生产岗 |
检验岗 |
厂内联调 |
售后调试 |
技术研发 |
15D |
15D |
2M |
9M |
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|
工艺类 |
生产岗 |
检验岗 |
工艺岗 |
||
6M |
6M |
|
|||
工程设计类 |
生产岗 |
检验岗 |
工程设计岗 |
||
3M |
3M |
|
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技术方案类 |
生产岗 |
检验岗 |
工程设计岗 |
技术方案(评审) |
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3M |
3M |
12M |
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EPC工程类 |
生产岗 |
检验岗 |
销售岗 |
工程岗 |
|
3M |
3M |
3M |
|
||
营销类 |
生产岗 |
检验岗 |
销售支持岗 |
直销/渠道 |
|
3M |
3M |
6M |
|
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质检类 |
生产岗 |
进货检 |
其他检验岗 生产岗 进货检 |
||
6M |
3M |
6M 3M |
|||
质管类 |
生产岗 |
检验岗 |
质管岗 |
|
|
6M |
6M |
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|
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|
供应链类 |
生产岗 |
检验岗 |
采购岗 |
供应链岗 |
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6M |
3M |
3M |
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全职生涯发展
正泰建立了管理、专业技术、营销、支持服务和一线等5大职系32个职类的职业发展体系,通过公平、公正的竞争和考核机制,大胆启用优秀人才,采用轮岗、换岗、晋升等多种方式,充分挖掘员工潜能,合理调配人才资源,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质过硬的优秀管理者。
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全面薪酬激励
正泰以能力和业绩为导向,建立了具有竞争力的“薪酬、福利、股权、期权”等多元化、宽带长效激励体系,以及员工工资正常增长和晋升的长效机制,员工能够充分享受企业发展成果。与此同时,公司提供了有针对性、个性化的支持,提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。
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高于市场水平、有竞争力的薪酬福利包
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住房补贴和餐饮补贴
Ø
节假日大小礼金福利
Ø
施设完备的生活配套区
Ø
职场补贴、高温津贴等
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人性化关怀
正泰一直以来着力培育“引得进、留得住”的人文环境,持续改善员工的文化、生活与娱乐环境,建立了正泰职工之家,通过培育五大社团、搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划,丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委、团委、工会、妇联等组织,帮助员工解决实际问题,保障了员工权益,同时还建立了员工爱心基金会、员工困难应急救助机制、心理健康热线等,关爱员工身心健康,不断提高员工的生活与工作质量。
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