- 工作地点：其它
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- 信息来源：北京林业大学
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浙江越秀外国语学院2020年高层次人才引进公告
一、学校简介
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于中国首批历史文化名城、长三角一体化发展中心区域——浙江绍兴。学校现有稽山、镜湖两个校区，占地面积1300余亩，是浙江省新增硕士学位立项建设单位。学校坚持"应用型、国际化、高水平"办学定位，以打造"百年名校"为愿景，全面推进中国民办大学"双一流"建设。
学校已经形成以文学为主体，以外国语言文学为特色，经济学与管理学为两翼，多学科融合协调发展的学科专业布局。学校设有14个学院（部），开设41个本科专业，其中有英语、法语、德语、俄语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、日语、韩语、阿拉伯语、印度尼西亚语、泰语、捷克语、土耳其语和波兰语等15个语种，是浙江省开设外语语种最多的高校。
学校现有教职工1000余名，专任教师中教授、副教授占42%，有外籍教师120余名。学校依托多语种优势，在"外语 "人才培养、国际化办学等方面形成鲜明优势，与新西兰东部理工学院合作设立中外合作办学机构"数据科学与传播学院"，与阿里巴巴集团合作成立"阿里巴巴数字贸易学院"，培养高素质、国际化、应用型人才。根据中国民办大学排行榜显示，学校设置的6个学科门类中有4个跻身中国民办高校前20强，其中文学门类蝉联全国第一。学校现有省级一流学科1个，省级一流本科专业6个，省级重点专业、新兴特色专业5个。近年来，累计获得国家社会科学基金项目23项。
二、引进人才类别
第一层次：学术领军人才（A1、A2）
A1类
国家"万人计划"领军人才；"长江学者"特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2类
1、年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第二层次：学术带头人（B1、B2、B3）
B1类
1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
4. 全职返聘研究院专家年龄一般不超过65周岁，引进条件参照B1类人才执行。具体可一人一议。
B2类
1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
B3类
1、年龄一般不超过63周岁，具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。
2、近10年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级重大项目1项；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目，以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇（其中一级期刊论文不少于1篇）。
第三层次：学术骨干（C1、C2）
C1类
1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2、近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
C2类
1、年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。
2、近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第四层次：博士（D1、D2、D3）
D1类
1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D2类
1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D3类
1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）
E类
1、年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。
2、具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才目录或特殊学科、专业范围。
备注:
（1）以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
（2）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。
三、人才引进计划（教师岗位）
|
部门 |
专业或学科方向 |
人数 |
具体要求 |
学院联系方式 |
|
英语学院 |
英语 |
4 |
教授、副教授或博士 |
联系人：余卫华院长 |
|
商务英语 |
3 |
|||
|
翻译 |
3 |
|||
|
东方语言学院 |
日语 |
4 |
教授、副教授或博士 |
联系人：王宗杰院长 |
|
*阿拉伯语 |
2 |
硕士及以上 |
||
|
*泰语 |
2 |
|||
|
*土耳其语 |
2 |
|||
|
西方语言学院 |
法语 |
3 |
教授、副教授或博士 |
联系人：葛金玲党委书记 |
|
俄语 |
2 |
|||
|
西班牙语 |
5 |
|||
|
*德语 |
2 |
硕士及以上 |
||
|
*葡萄牙语 |
2 |
|||
|
*意大利语 |
5 |
|||
|
*捷克语 |
2 |
|||
|
*波兰语 |
2 |
|||
|
国际金融与贸易学院 |
西方经济学、世界经济、区域经济学、产业经济 |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：韩岳峰院长 |
|
投资学 |
2 |
|||
|
金融工程、金融数学 |
2 |
|||
|
数量经济学、经济统计学 |
2 |
|||
|
财政学（含税收学） |
2 |
|||
|
国际商学院 |
工商管理 |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：杨小平院长 |
|
国际商务 |
2 |
|||
|
物流管理 |
2 |
|||
|
电子商务 |
2 |
|||
|
大数据管理与应用 |
3 |
|||
|
网络传播学院 |
计算机类（含软件工程、模式识别与智能系统等方向） |
5 |
教授、副教授或博士 |
联系人：何海翔院长 |
|
新闻学、编辑出版学 |
3 |
教授、副教授或博士 |
||
|
传播学、网络与新媒体 |
5 |
|||
|
动画专业（含三维动画、数字媒体艺术、影视摄影与制作等方向） |
5 |
|||
|
中国语言文化学院 |
汉语言文学（现代汉语方向） |
4 |
具有博士学位的教授， |
联系人：刘家思院长 |
|
汉语言文学（先秦文学、唐宋文学方向） |
3 |
具有博士学位的教授 |
||
|
汉语言文学（现当代文学方向） |
2 |
教授、副教授或博士 |
||
|
戏剧影视文学 |
4 |
具有博士学位的教授， |
||
|
留学生教育学院 |
汉语国际教育、 |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：何建乐院长 |
|
酒店管理学院 |
酒店管理 |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：尚云峰常务副院长 |
|
会展经济与管理 |
2 |
|||
|
马克思主义学院 |
马克思主义理论、哲学、法学、历史学、政治学 |
4 |
教授、副教授或博士 |
联系人：赵海峰院长 |
|
心理学 |
2 |
|||
|
东部理工数据科学与传播学院 |
大数据管理与应用、网络与新媒体、数字媒体艺术 |
6 |
教授、副教授或博士 |
联系人：戚宏波院长 |
|
应用外语学院 |
英语 |
3 |
教授、副教授或博士 |
联系人：杨爱军院长 |
|
日语 |
2 |
|||
|
西班牙语 |
2 |
|||
|
法语 |
2 |
|||
|
商务管理 |
2 |
|||
|
会计学 |
2 |
|||
|
管理科学与工程、统计学 |
2 |
|||
|
大学外语部 |
英语 |
4 |
教授、副教授或博士 |
联系人：张明副主任 |
|
体育艺术部 |
体育学(篮球、排球方向) |
2 |
教授、副教授或博士 |
联系人：张岚主任 |
|
运动人体科学、运动康复 |
2 |
|||
|
*舞蹈学、舞蹈编导、舞蹈表演 |
2 |
硕士及以上 |
四、人才引进待遇
单位：万元（税前）
|
人才类别 |
职称 |
岗位等级 |
年龄 |
年薪 |
购房补贴 |
安家补贴 |
科研启动费 |
|
A1 |
正高 |
A1 |
一般不超过65周岁 |
100-200 |
200-300 |
30 |
15 |
|
A2 |
正高 |
A2 |
≤50 |
≥65 |
120-150 |
15 |
10 |
|
B1 |
正高 |
B1 |
≤50 |
≥55 |
100-120 |
10 |
10 |
|
全职返聘研究院专家 |
一般不超过65周岁 |
30-50 |
0 |
0 |
10 |
||
|
B2 |
正高 |
B2 |
≤50 |
≥45 |
100-120 |
10 |
10 |
|
B3 |
正高 |
B3 |
一般不超过63周岁 |
20-30 |
0 |
0 |
8 |
|
C1 |
正高 |
4-2级岗 |
≤50 |
30-40 |
80-100 |
10 |
8 |
|
C2 |
副高 |
7-5级岗 |
≤40 |
20-25 |
50-70 |
10 |
8 |
|
D |
博士 |
7-5级岗 |
≤40 |
20-25 |
50-70 |
10 |
8 |
|
备注 |
C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。 |
||||||
备注:
1、上述年薪中包含"五险一金"和年终绩效奖励。
2、A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。
3、学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
4、A、B、C、D类人才（不包括全职返聘人才）均纳入民办事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳"五险一金"。
五、应聘方式
1、应聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》（见附件）。
（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
2、报名方式：
相关材料请发送至人事处邮箱：rs@
（邮件主题：姓名 应聘单位名称 高校人才网）
六、联系方式
地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园（镜湖校区）
邮编：312000
电话：0575-89114099、89114098
邮箱：rs@
联系人：金老师
