技能要求:
工商管理,市场营销,财务管理,商务知识,office,演讲
1、定期培训 培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗 一般以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践 轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
任职资格
1、大专及以上学历,机械类、汽车类、材料类、财会类、人力资源管理、工商管理、市场营销、计算机等相关专业;
2、学习能力、沟通能力强;
3、具备常规计算机应用能力,能熟练应用基础办公软件;
4、较强写作能力与逻辑思维能力;
5、愿吃苦、有上进心,规划职业发展路径,作为部门核心干部来培养。
根据轮岗期间的表现,条件优秀者可,可提前定岗。