[重庆]杭银消费金融股份有限公司

见习岗位：普惠部-直营中心-营销管培生

需求：有一定校内/校外经验的学生，商科专业优先，其它专业不限，全日制本科及以上。

薪酬福利：

1、毕业后正式入职，综合无责任薪酬5000 元/月起 业绩提成；

毕业前实习期，3500元／月 业绩提成；

2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平；

3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、商业保险等；

4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；

5、公司免费提供住宿（三室一厅或者四室一厅的精装套房，水、电、物业费全免）；

6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；

7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;

8、职业规划三步骤：1段轮岗、2位专职导师、3次成长（每半年一次选拔和竞聘机会）

四、我们带给大学的好处

1、拓宽就业、实习渠道；2、帮助学生获得工作经验；3、可以把企业的经验借鉴到学校；4、缓解就业办老师的就业压力。

五、我们带给学生的益处

1、项目经验/工作经验/职业技能；2、导师指导；3、银行系持牌金融机构的实习背景；4、提升就业竞争力。

六、实习生/营销管培生培养计划

（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目

工作目标：构建“应知应会自学 业务知识驻地学 职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。

（二）“营销铁军养成”项目

工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。

（三）“消邦·锐力计划”基层管理人员培养项目

工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。