[上海]投脑（上海）科技有限公司

投脑（上海）科技有限公司
发布时间：2020-12-30 11:05:11
招聘职位：内容增长师（心理学方向）
职位信息：
    职位类别：商业和服务业人员
    学历要求：本科及以上
    招聘人数：3人
    工资：6000
    联系邮箱：
    
    联系电话：021-58401530
    联系手机：13918028768
    工作地点：启帆路515号森兰美奂大厦
职位描述：
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1        积极客?在什么环境背景中创办？

以三个重要的时间点的来进行说明：

1.1    回首艰苦不凡的1年：从措不及防到痛楚焦躁再到温而有序，疫情改变了整个社会，也让每个人都对自我心态(me)、人际关系(we)、人与自然(all)进行了深入思考，我们幸福吗？怎样才能更幸福？

1.2    回看100年历史：中华民族两个“一百年目标”中的第一个，在建党百年全面建成小康社会的目标基本完成。用马斯洛需求层次来看，物质生产的进步让大多数人的生理和安全需求得以保障，互联网驱生和试图满足多样化的社交需求，下个阶段将是更高层次的尊重和自我实现需求的旺盛生长。满足基础需求的做法对于满足上层需求的做法提供的宝贵经验，就是要向科学要答案、要方法。心理学就是研究上层需求的科学。十三五规划首次提出要健全社会心理服务体系，从国家层面、社会层面上推动了心理学科和产业的迅猛发展。

1.3    展望未来30年：“积极心理学之父”塞利格曼教授对心理学进行了分类，认为改善我们幸福状态有两个相辅相成的策略，一是消除生活中消极的东西；二是强化生活中积极的东西。主流心理学关注第一种策略；积极心理学强调第二种策略。塞利格曼用比喻手法提出人类的第二个登月计划（5151计划，在2051年之前，人类51%的人能过上绽放丰盛的人生）。我们深信每个人生的绽放是独一无二的，但前往绽放之路却不应孤独寂寞。积极客?的成立，是希望能够对迈向积极绽放之路的循证实践，进行研究、归纳和传播，争取为51%的人在幸福之路what，why尤其是how方面给予足够的支持。

2        你可能加入和共同培育怎样的积极客?团队？

2.1    感性：我们这样做是因为我们想让世界更美好，我们知道这对于小型创业公司来说是一个很大的声明。但我们真正相信，我们可以有所作为，这也是我们渴望学习的动力，激发我们对实际应用的热情，让我们每天早上起床。

2.2    理性：我们的目标是创造持久的积极变化。我们不希望只说教最新的研究，而是希望帮助人们找到经过测试的、实用的方法，创造持久的积极变化，使你我发挥出最好的一面。我们也很现实地看待科学/准科学的一切不足之处，即使是最好的研究也只能告诉我们，在某些时候，哪些方法对某些人有效。量子力学认为：事物的特性与观察者有关，我们希望通过使用研究和他人的经验和思考，来加速人们的理解和思考，成为实践幸福的明智消费者。

2.3    天性：我们天性爱玩，天性贪多，天性懒惰。我们不是也不想做无懈可击的完美(perfect)人，而是并且努力做独特且复杂的完全(whole)人。不打鸡血不割韭菜，尝试用富足感驱动创业（是的我们知道很难），欢迎健康的提醒和辩论，庆祝成功也欢送垮掉。

 

3        积极客?将有哪些业务？

我们的服务将包含线上移动端和PC端平台以及线下活动。立足于自我成长、情感家庭、快乐健康等积极话题，提供自我测评、国内外积极内容整理和传播、线上及线下工作坊、个人自助管理工具、书籍及文创产品测评及销售等，成为以积极心理追求幸福人生这一细分领域的成长聚合体。

 

4        希望你带着什么来加入积极客?？

理想模型见维恩图的三圆结合点；如你自我判断已具备任意两圆，且对第三圆充满好奇心，也欢迎来撩。

4.1    心理学：心理学相关专业的同学，或其他专业在自我兴趣驱动下已考过初/中级心理咨询证书，自我评价受过较为系统化的心理学培养。推理是：我们业务并非为客户提供心理咨询服务，而是积极生活的公共品、基础设施的建设者，心理学基础条件让你面对系统化的日常专业工作时游刃有余而不茫然受挫。

4.2    中英文：英文以通过六级为参考要求，如反对/尚无官方参照，可以自证水平；中文以能每天写千字文章而小有乐趣作自我判断。推理是：积极心理学的推广需要有全球视野，虽然我们已有全球先进的人工智能团队翻译系统加成，但中英文基础条件让你自如地携手人工智能前行。

4.3    正能量：经常感恩、赞美、祝愿，关心他人，帮助他人，希望他人成功，欢迎争论且不拒道歉，学习新知，为全新体验做好准备。推理是：面对VUCA的环境、难定义清晰的工作过程和成果要求、难预见的惊喜和挫折，需要利他感、成长型思维、无限游戏思维作为关键武器。

 

5        你来了积极客?会做些什么？

和其他公司一个萝卜一个坑不一样，我们将采用是圈层结构、角色驱动、快速迭代的工作方式，尽量避免每天more less the same的不幸福状态。本阶段规划我们会更偏重从内容增长方面工作入手，但希望你把业务发展和个人意愿、自身能力强项相结合，和团队伙伴一起，撰写自己的role deion和OKR并为之努力，在文案策划、翻译内化、内容增长、产品开发、市场拓展、设计美工等各个模块，在业务发展的各个阶段都有机会尝试和验证自己为什么工作和如何工作更高效。

 

6        你在积极客?可能得到什么？

6.1   资源上：

内容：可能most认真、most丰富的海内外积极心理资源的结构化积累；

工具：团队云、AI辅助、GTD等工作方式可能most痴迷的运用；

拓展：积极心理、人生实践等可能most全面的学者/实践者/推广者的连接。

6.2    关系上：

和工作：来自硅谷的合弄制和OKR，自主、自管、自驱的决策和执行；

和他人：不质疑本质、不怀疑动机的红线，可试错可容错的高质量心理安全；

和自己：经常思考此时此地是否如己所思、主动选择所达成的工作和生活。

6.3   体验上：

长期：为他人研究幸福的组织，首先探寻实践自我真实的富足感和意义感；

中期：从小康元年到2051年参与人类绽放登月计划的参与感和成就感；

短期：共同验证和培育新的业务，收获包括物质在内的价值成长感和快乐感。

联系方式：

发简历到lianghuaquan@，

加积极客?创始人梁华泉微信13918028768开聊。

单位详情：
积极客的服务将包含线上移动端和PC端平台以及线下活动。立足于自我成长、情感家庭、快乐健康等积极话题，提供自我测评、国内外积极内容整理和传播、线上及线下工作坊、个人自助管理工具、书籍及文创产品测评及销售等，成为以积极心理追求幸福人生这一细分领域的成长聚合体。