学习中心储备校长

一、培养方向：学习中心负责人

二、培养周期：6个月

三、培养方式

（一）专属导师：采取双导师制，由高管 各序列优秀主管 优秀学习中心负责人担任

（二）定制培养方案

1、轮岗实训阶段（2个月）：在分校实战轮训，由各序列优秀主管担任导师，学习并熟练掌握市场运营、新媒体运营、客服三大序列主要工作技能。

2、实践提升阶段（2个月）：前往优秀学习中心进行实践，由优秀学习中心负责人担任导师，在学习中心实际工作中提升市场、客服、新媒体运营工作技能，形成对学习中心运营工作的全面认知。

3、运营管理阶段（2个月）：在学习中心管理部参与学习中心运营管理工作，由高管及学习中心管理部负责人担任导师，通过关注分析学习中心运营数据，充分了解学习中心运营各环节及重要节点考核指标，通过数据分析全面了解学习中心运营。

4、考核定岗：由高管 学习中心管理部考核，考核通过任命学习中心负责人。

四、任职资格

1、统招全日制本科毕业生（应届毕业或毕业两年以内）；

2、有主要学生干部经历或在校期间有创业经历者优先；

3、具有良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作意识；

4、热爱教育行业，有责任心、有上进心、富有热情；

5、服从工作安排，能够接受山东省内派遣。

五、薪资福利

1、薪资标准：试用期4500元，转正后基本工资 绩效奖金 补助 驻外津贴，第一年8-12万；

2、基本福利：五险一金 带薪培训 带薪假期（年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假） 优秀员工奖 工龄奖 员工关系转移、档案接收、济南落户、年度体检等。

3、日常关爱：年度体检 员工健身房 员工餐厅 咖啡厅 茶水吧；

4、文娱福利：年度旅游 员工关爱（运动会、生日会、学习小组等） 员工俱乐部 团建活动 巅峰年会；

5、特殊福利：亲友报班课程优惠 重大疾病就医帮扶 阳光互助基金；

6、长期激励计划：股权激励。