[上海]日立电梯(上海)有限公司

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    日立全球500强，素有“技术的日立”之美誉,株式会社日立制作所成立于1910年。 

    公司于2007年2月落户于青浦工业园区，投资总额为6000万美元，占地面积18.5万平方米，集制造、物流、培训、研发、展示、工程技术、配件、遥监八大中心为一体的日立电梯华东区域综合体，是日立集团在华投资的第二大t电梯研发、制造基地。多年来公司一直致力于各类电梯、扶梯、自动人行道、智能安防系统等的研发、制造、销售、安装、维修、保养、进口贸易服务，综合实力多年稳居国内行业三甲之列，跻身中国外商投资企业500强。

    公司拥有先进的培训中心及设施和完善的员工培养体制，公司专设企业文化活动中心，配备数千本图书杂志及先进的影音影像设备供员工学习，拥有足球、篮球、羽毛球、桌球、棋牌、DIY等9大兴趣小组，组织趣味运动会、K歌大赛、家属日、生日会、旅游拓展等各类形式的文化活动，鼓励员工充分发挥才艺、沟通交流、汲取内外知识。

    公司先后荣获“上海市外商投资企业先进技术企业”、“上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”、“上海市外资企业党建工作创新单位”、“上海市文明单位”、“世界卫生组织健康单位”、 “上海市职工职业道德建设先进单位”、“上海市模范职工之家”、 “上海市五一劳动奖状”、“全国厂务公开民主管理示范单位”等荣誉称号。

招聘岗位：

（1）薪酬专员   

工作职责：                                                                                              

1、采集各项薪酬福利变动信息，进行薪资、奖金核算、工资单制作、所得税申报，确保工资发放准确、及时。
2、按社会保障制度办理社保、住房公积金业务包括人员信息变更、保险费用核算及缴纳、保险理赔、基数调整、审计等，制作薪酬福利报表。
3、按政府部门有关规定，办理招退工登记备案手续、应届毕业生就业信息登记、本市户籍员工档案托管，协助开展薪酬调研、薪酬体系规划、薪酬激励制度的制定，协助编制年度薪酬福利预算，根据公司福利制度办理附加商业保险及代理理赔等业务，为员工提供薪酬福利咨询服务。                                       

任职要求：
1. 本科学历，管理类专业，人力资源管理专业优先，具备数据分析能力，掌握人力资源管理各项专业知识，及绩效管理知识；
2. 熟悉制造行业，先进企业人力资源运作模式；
3. 具有成功的人力资源项目运作经验及绩效管理组织、实施经验；

   

（2）培训专员    

工作职责：

1、根据华东区分支机构及上海工厂经营战略规划、生产管理、工程营业需要及各岗位职责特点建立并完善公司培训体系。                                                                                          

2、策划、主持、推进大型培训项目，制定、完善培训相关管理规则、作业流程，根据培训需求开发、推进培训课程项目。                                                                                         

 3、应对公司各业务部门，通过沟通提供针对性的外训、内训、公开课、项目性的培训服务，提高业务部门满意度。                                                                                               

4、 制定企业文化制度，策划主题活动、宣传教育等工作，引导员工认同、支持公司文化，制作及管理公司墙报、刊物。承担重大活动，贵宾来访等的摄影、摄像工作，并进行后期剪辑、处理、发布、存档。            

5、编写各类企业文化宣传专案，制作及管理公司墙报、刊物。

任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类专业，人力资源管理专业优先，掌握人力资源管理各项专业知识，及绩效管理知识；
2. 熟悉制造行业，先进企业人力资源运作模式；
3. 具成功的人力资源项目运作经验及绩效管理组织、实施经验；