- 工作地点：其它
- 职位：培训专员|绩效专员
- 信息来源：苏州健雄职业技术学院
说明：
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江苏恒宇纺织集团有限公司
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- 单位性质：民营企业
- 单位行业：纺织业
- 单位规模：301-1000人
- 工作城市：江苏省
- 发布日期：2021-01-28 17:45
江苏恒宇纺织集团有限公司
人力资源专业人才需求信息
岗位名称 培训专员 岗位编号
所在部门 集团人力资源部 岗位定员 1 人
直接上级 人力资源部部长 工资等级 3500 - 5000
直接下级 薪酬类型 月薪
职位概要：负责员工培训，编写培训大岗与教材，提升员工工作技能
工作职责
1 负责年度培训费用的整体预算及过程管理，实现低成本、高效能
2 完善培训制度、体系及流程等，线上线下培训渠道的搭建及管理。
3 深入一线业务单位，挖掘培训需求，制定培训计划并组织实施。
4 评估培训效果，编写并提交培训总结报告并落地改进措施。
5 负责员工技能竞赛的组织与实施，切实提升员工操作技能。
6 负责组织员工文化活动与团队活动。
7 结合岗位说明书与岗位确认书，建立并管理各部门各岗位培训教材
8 建立并管理员工培训资料库，辅助关键人才盘点等工作。
9 及时完成部门的计划总结工作，及时上交日报、周报、月报。
10 完成领导交办的其它工作
任职资格
教育水平 本科以上文化程度
年 龄 25—45 周岁，男女不限。
能 力
熟悉生产制造企业管理常识，熟悉电脑和常用办公软件，良好的理解沟通能力。有团
队合作精神。
培训经历 接受过系统的企业管理培训
经 验 至少 2 年以上大中型生产制造企业培训管理经验。
知 识 熟悉电脑和常用办公软件
沟通技巧 有较强的部门及人员沟通能力，有较强的执行力。
岗位名称 绩效专员 岗位编号
所在部门 集团人力资源部 岗位定员 1 人
直接上级 人力资源部部长 工资等级 4000 - 6000
直接下级 薪酬类型 月薪
职位概要：配合部长做好各类绩效考核工作
职责与工作分工
1 结合公司实际情况，配合制定、修订、完善绩效管理标准及流程。
2 按照积分制管理要求，跟踪、检查各部门工作进度、指标落实情况。
3 及时巡查生产现场人员管理、厂纪厂规、精益管理落实与整改情况。
4 能独立完成绩效管理方面的培训。
5 汇总、分析各类绩效数据并形成报表。
6 及时完成部门的计划总结工作，及时上交日报、周报、月报。
7 及时完成部门安排的其他工作。
任职资格
教育水平 本科以上文化程度
年 龄 30—45 周岁。男性。
能 力
熟悉生产制造企业管理知识，精通 EXCEL 表格，良好的理解沟通能力。有团队合作精
神。
培训经历 系统的企业绩效管理培训经历
经 验 至少 3 年以上企业绩效管理经验。
知 识 有较强的逻辑思维能力，数据处理、分析及处理能力，较高的数据敏感度。
沟通技巧 有较强的部门及人员沟通能力，有较强的执行力。
