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面议 浙江省杭州市萧山区 全职 本科及以上 5 2021-03-31
2021-02-24 16:01:05
管培生项目是公司重要的人才培养计划,2015年开始实施,经过6年的完善和优化,已形成一套成熟的培养模式。项目旨在通过为期1年的培训和轮岗期,将职场新人塑造成为熟悉公司各项业务的复合型人才,为公司未来发展注入“新力量”,充当“后备军”。
1.多维度的培训体系。通过一个周期的系统化脱产培训,助力迅速转变角色,培养职业素养,训练职业技能。
2.多元化的轮岗实践。通过两个阶段的多岗位学习锻炼,全方位了解机场业务,积累工作经验,提升工作能力。
3.多向化的定岗机制。根据公司岗位需要和个人专业特长,结合本人意愿和现实表现,经综合考评后确定适宜的岗位。