威盛电子（中国）有限公司

职位描述：
【部门】中国区人力资源部

【职责】
1. 参与制定公司整体人力资源管理战略与政策；
2. 负责中国区人力资源部招聘项目的策略规划与实施，包括人力资源规划、高校关系与校园招聘、素质模型与测评技术等；
3. 参与部分人力资源日常管理事务。

【要求】
1. 本科以上学历，硕士或MBA优先；
2. 外企或高新技术企业人力资源管理岗位5年以上工作经历，其中需有2年以上负责招聘工作的策略规划或实务操作经验；
3. 熟悉人力资源管理理论与工具，在人力规划与招聘模块上有深厚的经验积累，如熟悉其他模块如培训与发展、薪酬福利、绩效管理等者更佳，
4. 思维敏捷严谨，逻辑性强，沟通能力和执行力强，人际界面良好；
5. 熟练运用英文及常用办公软件。
6. 可接受应届毕业硕士生。