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招聘专员
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RR当纳利
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职位描述/要求:
职责描述:
工作职责:
· 根据公司业务目标与相关部门制定年度人员预算.
· 制定年度招聘计划及年度招聘预算.
· 定期根据实际情况更新组织架构, 并与部门主管保持紧密联系关注重点职位的人员储备情况.
· 负责建立高质量、低成本的招聘渠道及合作伙伴
· 促进积极健康的公司内部人才流动.
· 负责组织内部及外部的招聘、面试、人员选拔及确定, 发出入职通知;
· 负责离职员工面谈, 裁员事务处理.
· 负责实习生的日常管理和工作安排;
· 办理短期工招收以满足临时业务需要;
· 组织校园招聘,社招及其它与招聘相关活动;
· 负责招聘考核目标及相关报告;
· 处理人力资源部经理交予的其它任务。
入职要求:
· 本科以上学历。
· 敏锐, 有较强的洞察力, 逻辑性强。
· 具备制造业招聘知识及经验。
· 流利的中、英文沟通能力。
· 良好的人际关系技巧。 联系方式:
bdpcstaffing@
my***com[点击查看]'+((typeof querySV!='undefined'&&querySV!='-')?'&'+query_name+'='+querySV:'')" style="width:102px;height:25px;background:url('im***com[点击查看]');font-weight:bold;cursor:hand;border:0px;"> [职位信息收藏] [该公司所有职位] [介绍给朋友] |
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RR当纳利亚洲介绍 在中国,RR当纳利致力于为杂志,图书和号簿出版商, 零售商以及高科技公司等行业提供高质量的印刷服务。当纳利于1994年在深圳合资成立了深圳当纳利旭日印刷有限公司,2001年在上海合资成立了上海当纳利印刷有限公司,2005年通过并购亚洲印刷集团,使敬业(东莞)印刷包装厂有限公司成为其中一员,2005年在北京成立了北京当纳利印刷有限公司。 当纳利的企业文化和风格? 我们将客户的需求摆在首位,尊重员工并关注员工的安全。我们利用KPI(重要绩效指数系统)来考核,管理日常事务。 | ||