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任职要求:
1、 女性,大专以上学历,人力资源或管理相关专业
2、 工作主动,认真仔细
3、 良好的沟通能力和执行力工作职责:
1、 员工流动:负责员工入司、试用、转正、岗位变动、离职等环节的手续办理,包括资格申请报批、劳动合同签订、续签、解除、终止、变更,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;
2、 员工福利(含保险):根据公司薪酬福利政策与制度,负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
3、 档案信息:根据公司档案管理的规定及规范,负责维护并适时更新公司的人力资源档案,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作;保证人力资源档案及信息的完整与及时更新;
4、员工纪律:根据公司出勤、休假等工作纪律规定,负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计,并将有关数据报上级审核;确保公司纪律规定的准确落实。