北京金色世纪商旅网络有限公司

任职要求：
1、25岁以下，人力资源、行政管理相关专业；
2、了解人力资源管理的各大模块相关知识；
3、有较好的沟通能力，细心、办事公正，又保密意识，能承受一定的工作压力；岗位职责：
1、人事资料、数据统计、人员档案管理、员工劳动合同签订；
2、基础人事流程执行（入职、离职、调岗调薪）；
3、协助员工保险的办理；
4、协助公司及小考核数据收集工作；
5、承办领导交办的其他工作。注意：请应聘人员投递简历时，邮件标题务必注明姓名和应聘职位，否则，恕不处理！

金色世纪商旅网成立于1998年，是中国成立时间最早的商旅网之一。成立伊始，公司即确立了会员制发展客户的模式，定位于服务中高端商旅客户，为此，公司推出了全国统一售价398元的金色世纪贵宾卡。通过包括中央电视台在内的多种媒体的推广宣传，以及迅速建立起的酒店、机票、打包旅游服务网络和销售网络，在较短的时间内迅速发展了较大规模的会员队伍。目前，公司的贵宾会员已经达到近30万人。公司的传统业务包括酒店、机票和打包旅游预订，公司目前正在迅速拓展的主要新业务是餐饮和娱乐的预订。公司未来业务的战略定位是，建立一个消费集成平台，为中国的中产阶级及以上人群的商旅和居家消费提供全方位的集成式的服务。与主要竞争对手比，公司拥有比较强的综合竞争能力。其一，公司是业内在商务模式和产品服务方面进行过最多创新的公司，许多创新已经成为行业标准，比如，会员制，双倍赔偿等；其二，公司是中国唯一依赖售卡，定位于服务中高端客户并且能够发展壮大的公司；其三，公司是中国商旅网行业少数几个能够持续盈利的公司之一；其四，公司在酒店、机票和打包旅游服务领域稳居行业前列，在餐饮、娱乐预订领域，尚未有强有力的竞争对手；其五，公司业务增长迅速，预计2005年销售收入比上年增长50%以上，2006年可望实现更快的增长速度。未来两三年内，公司计划迅速扩大业务规模，至少实现每年销售收入50%以上的增长速度，争取在2007年至2008年实现在美国纳斯达克上市。目前，公司引入第一轮风险投资的工作已经基本完成，并计划在一年后再引入第二轮风险投资。公司十分重视人才的引进、培养和使用，认为人才是公司的最大财富，是公司的命运所系。公司热切期盼那些有良好的综合素质和职业素养，并且有一技之长的人才加盟，公司将尽最大努力为他们提供最好的发展平台和成长机会，同时也为他们提供富有竞争力的待遇，解决后顾之忧。