苏州迪欧餐饮管理有限公司招聘储备干部

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苏州迪欧餐饮管理有限公司

作者:

修改时间:2007-6-8

迪欧集团简介　

迪欧咖啡，是迪欧餐饮管理有限公司旗下的知名连锁经营品牌、中国餐饮百强企业、中国十大优秀特许品牌、蝉联最具影响力特许品牌。

从2002年在上海青浦创设了首家迪欧咖啡门店至今，深知消费者的需求便是我们最大的责任，它以其优雅经典的欧陆气息和"诚信、尊重、关怀"的服务价值体现而成为品质的典范并得到广泛的认同和赞誉。

目前，迪欧咖啡已在全国已开设了270余家连锁门店，遍布中国20个省份和近百个城市。经过五年多的组织发展，迪欧进入了专业深化、组织细化的阶段。随着迪欧家具公司、建筑公司、食品公司的先后成立使迪欧事业迈上了集团式经营、集约化管理的新台阶，也为迪欧咖啡的门店网络提供了后勤支援上的有力保障。自2002年起，迪欧先后导入了ISO9001、ISO22000（HACCP）、QS认证等国际先进管理体系；而2006年投巨资与全球第二大软件公司Oracle(甲骨文)合作引进ERP系统则标志着迪欧管理开始进入专业深化阶段。先进的管理模式，良好的形象建树和市场的领先地位，无疑为迪欧的永续经营奠定更坚实的基础。

迪欧咖啡全体员工遵循着ISO9001质量管理体系的要求，秉持着"永续经营、终生学习、服务为本"的理念，构筑了共同的迪欧精神风貌，连续被评为2004中国最适合投资的百强连锁品牌、2004年度加盟商最满意总部奖、2004年度和2005年度中国餐饮百强、2005中国100最佳特许经营品牌、2005年度和2006年度最具影响力特许品牌、2005年度、2006年度CCFA中国十大优秀特许品牌……获选CCFA中国连锁经营协会理事，并当选餐饮委员会特许委员专业委员单位。

迪欧咖啡非常重视人才的培养与提升，每一位新进员工，公司都提供系统的岗前培训和在职提升培训，并同每一位新进员工做好职业生涯规划，使他们与迪欧咖啡共同成长、发展。迪欧的"人才高地"策略和"培训中心"的建设，帮助完成了一万多名迪欧员工与干部的系统培训提升，为迪欧咖啡连锁系统提供了人才支撑和技术保障。

迪欧公司正以每年新开100家门店的速度在全国迅速发展，迪欧集团期望能携手更多的伙伴一同开创咖啡事业的新天地。

“迪欧”品牌释义

“迪欧DIO”原引世界语“神的博爱”之寓意，又可作为英语“DEAR”的谐音，表达有“亲爱的”含义，传递着迪欧如咖啡般的浓浓情谊。同时它与迪欧“诚信、尊重、关怀”的核心价值观相契合，期望人们在这“爱的咖啡馆”，累积生命，畅想生活！

迪欧三大理念

永续经营——	因为企业来源于社会，而企业在稳定发展的过程中制造了社会的稳定，所以一个企业能够最大程度的回馈于社会的，在于这个企业本身能够永续经营。
终身学习——	时间不断在改变，环境不断在改变，社会瞬息万变，所以我们要不断学习。学习是快乐的事，因为它让我们把不知道变为知道，让生命更丰富，既然是快乐的事，所以终身去追求，投资自己是值得的，而学习是最有价值的投资。
服务为本——	服务是社会共同的行为规范，每个人都接受别人的服务同时也服务别人，付出的过程也是价值的体现，同时也是能力的表现，服务是至高无上的，服务是无微不至的。

四大精神

积极性、主动性——	让生活与工作更愉快。时间是速度与距离的相对关系，掌握时间就是掌握速度与控制距离。
责任心、敬业——	让生活与工作更有意义。因为有责任心才有荣誉感，有荣誉感才会更有动力。
向心力、专业技术——	让我们更团结。专业技能熟能生巧，才能讲究沟通。
稳定性、资历——	让我们的经验得以传承更丰富。因为稳定才能增加经验的积累，才能更好地传承，向心就是忠诚，忠，不左不右，忠于自己的想法，忠于自己，忠于自己从事的工作。

核心价值观

诚信　尊重　关怀 —— 以诚信、尊重、关怀的行动，带领我们的员工，面对我们的贵客

迪欧服务理念

与众不同的并不是超凡的工作，而是做得非常出色的普通工作，令我们的服务变得与众不同。

招聘岗位

储备干部：

男女不限（女，1.58米以上；男1.75米以上，形象气质佳），大专、本科应、往届毕业生，专业不限，具有较强的学习接受能力和沟通能力；学生干部和有相关工作经验者优先；

会　计：

男女不限，年龄26岁以下，财务相关专业，大专以上学历，有会计从业资格证书，责任心强。接受全国范围内调动，有一定工作经验或助理会计师职称者优先。

储备干部职业规划（10－12个月）：

学习阶段要求	学习基层员工	学习领班/领班	学习主管	正式主管	学习门店店长	正式门店店长
学习时间	2－4个月	2－4个月	2-3个月	正式工作 6－12个月	3－4个月	正式工作
学习内容	基本操作技能	基本管理流程	部门运营管理	部门运营管理及应变处理	门店内外运营管理及应变处理	门店管理流程及应变、策划
月　薪	800－1000	1000－1300	1300－1800		1800－2100	2500－5000
学习要求	熟练掌握技能、有一定的应变能力	掌握部门管理、有较强的应变能力	掌握全方面运营管理、人员管理及较强的应变	熟练本部门管理流程人员管理、关系管理，有一定研发能力	熟练门店管理流程、人员管理、关系管理、有较强策划能力	完全独立担负门店经营管理
要　求			签订保密协议
要　求	需接受区域内调动				须接受全国调动
福利待遇	享受正式员工福利				正式经理级福利待遇，工作表现优秀者，安排　进一步学习，可晋升为门店经理、督导员
备　注	所有员工公司均提供食宿，一般主管级以上干部在公司工作数年后，公司根据发展战略，会尽量安排在本人意向定居的城市或地区长期工作

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E－mail：wangyuedi21@
联系电话：0512-65108588－705

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我从来没有遇到一个富有的人是快乐的，但是我很少遇到一个贫穷的人不想要变成一个富有的人。[马格瑞吉]