定远县教育局

2007届毕业生就业信息：2006616号

 

经县委、县政府同意，决定面向全国通过公开考试择优选聘240名毕业生补充到农村中小学（其中中学教师80名，小学教师160名 ）任教。现将有关事项公告如下：
      一、招聘对象及指标
      1、招聘对象
      （1）选招的中、小学教师应持有省级教育主管部门下达的毕业生就业报到证的全日制普通高校本、专科毕业生（非师范类须持有教师资格证书）；
      （2）报考人员年龄在28周岁以下（1979年8月31日以后出生）。
      2、招聘条件
      （1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
      （2）遵纪守法，品行端正，无违纪违法行为；
      （3）小学教师岗位设语文、数学、英语、信息四个学科，中学教师岗位设13个学科，本、专科毕业生须按专业对口报考。

      （4）身体健康。
      3、招聘指标（计240名）

      二、招聘原则及办法
      1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
      2、招聘采取以总成绩（文化课考试分数十加分分数）按学科从高分到低分依次聘用。如分数出现并列的以笔试中专业课分数高者优先聘用、择校。
      三、招聘报名及考试
      1、报名
      （1）报名时间、地点：2007年7月21日~8月1日，逾期不再办理报名手续；报名地点：县教育局人事股。联系电话：4032935
      （2）报名办法：报名时需提供本人身份证、毕业证、就业报到证（非师范类须提供教师资格证书）和符合加分因素相关证件等材料的原件和复印件，交近期免冠小二寸彩照三张和报名考试费用；
      （3）报名要求：报名时考生要如实提供有关证件、材料。对弄虚作假者一经查实将取消报名、考试、聘用资格，如遇某学科报考人数与录用指标数比例小于3：1 时，将减少该学科指标数至比例达3：1以上。削减的指标数将根据其它学科的报名情况调剂使用，并于考试前公布。
      2、考试
      考试采取笔试的方式进行，笔试分为专业课和公共课两门，考试内容为师范类专科层次所学内容，卷面总分为200分。其中：

      （1）专业课考试：按报考学科，卷面分为120分；
      （2）公共课考试：考《教育学》，卷面分为80分；
      （3）本、专科相同专业作为同一层次参加考试；
      （4）根据各学科缺教情况，现设以下学科组织报名，分科考试，分科选聘。
      中学：语文、数学、英语、物理、化学、政治（思品）、历史、地理、生物、信息、音乐、体育、美术。
      小学：语文、数学、英语、信息。
      其中小学语文、数学、英语、信息四个学科分别与中学相应学科合并统一报名，同卷考试统一划定分数线选聘。
      政史专业可在政治、历史学科，生化专业可在生物、化学学科自选一科报考，上述13科以外专业的考生可在13学科中自选一科报名。
      3、加分
      获省级双优生、三好学生、优秀学生干部的考生凭省教育厅颁发的证书和文件加5分，每人只能加其中一项，不累计加分；
      4、考试时间：2007年8月11日
      上午9：00—11：00考专业课
      下午3：00—5：00考公共课《教育学》
      考生凭准考证、身份证、毕业证进入考场，考试地点另行通知。
      5、2007年8月9—10日，凭本人身份证到定远县教育局人事股领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃考试资格；8月14日公布各学科初选分数线，发放成绩单，8月14日当天允许考生申请统一查分，逾期不再查分。
      四、办理聘用手续
      1、确定拟聘初选人员。8月16日通过定远教育网和张贴通知等形式公布各学科拟聘初选人员分数线和拟聘初选人员名单；
      2、确定录取人员。公示7天无异议的拟聘用初选人员，根据其学历层次、在校培训目标、分数情况决定安排在中学或小学任教。学历为本科的原则上安排在中学任 教，培养小学教师的初等教育各专业安排在小学任教，如出现初等教育专业的录取人员少于小学教师指标时，将从达线师范专科人员中按低分到高分依次安排到小学 任教；如出现初等教育专业的录取人员多于小学教师指标时，将从初等教育专业录取人员中按高分到低分依次安排到中学任教。
      3、录取人员按分择校。根据各校所需专业情况，分学科由录取人员从高分到低分依次自主择校。录取人员  必须于8月24日下午到定远县教育局人事股报到，25日上午在规定的时间到达指定的地点按分择校，逾期不按时参加择校者，视作自动放弃，同时从该学科中按 总成绩从高分到低分依次递补（中小学缺教岗位设置到校情况在考试前公布）。
      4、录取人员由县编制部门于2007年9月份办理全额拨款事业编制，县人事部门核准试用期工资并由县财政部门统一发放。一年试用期满，经考核合格者，由县 人事部门予以转正定职、定级；考核不合格者予以辞退。录取人员试用期满实行聘用合同制管理，由县教育局及学校与毕业生本人签订聘用合同、人事部门鉴证。聘 用人员的其它管理，按目前有关政策规定和管理办法进行，其它福利待遇与同类专业技术人员相同，聘用期间县教育局、人事局对聘用人员实行年度考核，根据工作 需要和本人工作表现可以续聘，也可解聘。凡被解聘的，不负责解聘后的工作和生活安排，同时取消其事业编制。