北京北整新研自控成套设备有限公司

1、协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
6、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
7、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
8、有驾驶经验者优先考虑。