上海润杰企业管理咨询服务有限公司

1、通过电话技巧，发掘潜在客户；
2、针对客户的内训需求，有针对性地选择相关老师，拟定相关培训运行方案，并从顾问的角度向企业提供必要的培训建议，确保培训质量和课后培训成效的跟踪落实；
3、正确评估课程，建立客户的培训档案，有针对性向客户提供后续的培训建议，参与培训规划，寻求长期合作；
4、正确评价老师，建立讲师档案，按规则与讲师建立良好的专业合作关系；
5、遵守部门规章制度，按时提交工作报告，真实定期反馈工作情况，保证工作质量和良好业绩。