新百丽鞋业（深圳）有限公司

新百丽鞋业（深圳）有限公司简介

新百丽鞋业（深圳）有限公司是以“中国名牌”BELLE（百丽）品牌为龙头，集Teenmix（天美意）、STACCATO（思加图）、TATA（他她）、FATO（伐拓）系列优势品牌的研发、生产、批发、零售、服务为一体的中国鞋业龙头企业。公司于07年5月23日在香港上市（HK1800），上市当日的市值680亿港元，成为中国内地新的零售王，同时上市当日的冻结资金4463亿港元超越工商银行，成为新的“冻结资金王”。公司遵循“百丽人、一个人”的企业文化，秉承“勤奋换得成功、科学争得领先、合作赢得辉煌”的企业精神，全面推行国际标准质量管理体系和实施名牌战略方针，立志成为世界最大的鞋类经销商之一。

公司拥有中国鞋业最大的自营连锁销售网络，覆盖全国130多个主要城市的自营连锁店铺达3000余间，旗下BELLE（百丽）牌女鞋2000-2005年持续稳居中国真皮女鞋销售额、市场占有率第一名，Teenmix（天美意）牌皮鞋2003-2005年度均进入全国同类产品市场占有率前十名。2004年，BELLE（百丽）品牌连锁专卖店正式登陆美国，标志BELLE（百丽）迈开了向世界市场挺进的步伐。

公司产品的研发、生产基地位于深圳龙华，聚集了一批国内顶尖鞋类专业设计师和高素质管理人才。已经投入使用的生产基地位于深圳龙华和东莞虎门，占地面积26多万平方米，建筑面积40多万平方米，拥有30多条先进生产流水线及配套设施，现有在职员工近万人，年生产能力达1100万对。正在紧张建设中的百丽工业园位于龙华大浪，占地15万平方米，总投资5亿元人民币。一年后，百丽人将拥有一座集研发、生产、生活、休闲等功能为一体的现代化工业园。

公司在选人育人留人方面有哪些措施。

    1、公司为员工提供具有竞争力的薪资福利待遇。公司基层员工工资实行计件工资，多劳多得；管理人员薪资由基本工资和绩效工资组成，基本工资由岗位价值决定，绩效工资由公司整体绩效和个人绩效确定。员工个人收入与岗位、公司绩效、个人绩效挂钩，充分调动员工的积极性。公司按月定期支付薪资，从未发生过拖欠薪资的情况。

公司员工之福利:

社会福利：公司为所有员工自入职之日起，即按深圳市政府规定投工伤保险和合作医疗保险，试用转正投养老保险。

教育(培训)福利：公司为员工提供良好的在职教育机会，据统计，2005年度公司新员工培训60批次，共3971人，晋升培训30批次，共547人，管理培训24批次，共1142人，外派培训15批次，共61人，技能培训16批次，共672人，其他培训4批次，共186人，其他部门自行组织的相关技术培训29批次，共1270人。2006年，公司更是加大了培训投入，与中国名校上海交通大学合作举办的“生产系统MBA培训班”第一期学员就达40多人，给员工提供了一个更全面、系统的学习机会。

其它福利：公司发动成立了爱心基金，基金来源于公司拨款和员工募捐等形式，将为包括无力支付医疗费用等在内的困难员工提供援助。公司定期为员工发放劳动保护用品,享受带薪年假,为符合深圳政策本人又有意愿的员工办理深户。

2、公司为员工提供良好的发展空间。由于公司处于快速发展的时期，每年都将出现大量的管理及技术（专家）岗位空缺，公司建立了储备干部管理机制，每年从各大重点院校引进大批储备干部,通过有针对性的进行培训和考核，作为公司补充管理及技术（专家）岗位空缺的重要来源。公司会根据每位优秀员工的特点，帮助其进行职业生涯规划，并选择不同的晋升路径。2005年，公司通过得到晋升机会的员工达500多人。

3、公司为员工提供良好的工作氛围。公司遵循“百丽人、一个人”的企业文化，秉承“勤奋换得成功、科学争得领先、合作赢得辉煌”的企业精神，积极开展形式多样的企业文化建设活动。通过积极参与包括每年一度的元旦文艺晚会、百丽运动会及高绩效团队户外拓展训练在内的各类大、中、小型企业文化活动，员工满意度得到较达提高。同时，内刊《百丽之声》、《履缘》、《丽苑文刊》建立了企业与员工之间的沟通平台，成为了把握公司舆论宣传导向，并面向员工、服务员工的宣传载体。

4、公司让核心员工与企业一起分享成长的成果。公司具有良好的品牌形象和中国鞋业龙头企业的地位，这让每个员工都可以分享企业成功给员工带来的荣誉感。公司每年对为企业成长作出重要贡献的核心员工提供丰厚的年终奖励，甚至分享公司的股权，与员工成为利益共同体。

招聘岗位：

1、储备干部（人力资源类）

要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，人力资源管理类、工商管理类、应用心理学相关专业，英语CET4级以上。

2、储备干部（财务类）

要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，会计学、财务管理类相关专业，英语CET4级以上。

3、储备干部（开发设计类）

要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，艺术设计类相关专业。

4、储备干部（技术制作类）

要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，工业工程专业，英语CET4级以上。

5、储备干部（生产管理类）

要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，管理类相关专业，英语CET4级以上。

6、储备干部（质监类）

要求：要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，皮革类相关专业，英语CET4级以上。

7、储备干部（采购类）

要求：要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，皮革、国际贸易、工商管理类相关专业，英语CET4级以上。

8、储备干部（计划类）

要求：要求：年龄21-24岁，08级应届全日制本科毕业，学士学位，应用数学等相关统计分析专业，英语CET4级以上。

宣讲会时间及地点：

11月13日下午14：00武汉大学经济管理学院报告厅

(by cd)