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容易网络科技有限公司招聘实习生
信息内容：
根据容易网络科技有限公司2008年人力资源管理工作的计划，现给2008应届毕业生
提供实习就业机会，为了做好2008年应届毕业生的培养工作，现将2008年应届毕业生实
习与试用相关事项通知如下：
一、总体安排
目的：既规范应届生培养管理工作，又更好地有助于08届毕业生快速适应公司及岗位的要求
安排：“先培训实习、后上岗试用”——给所有08届毕业生在正式上岗前提供一个培训和实习的过渡阶段，以帮助应届毕业生更快地适应职业人的要求、熟悉容易公司的岗位要求，缩短入司后在岗位上磨合的时间与过程。
招聘职位：市场商务经理、证券产品网络营销策划、、大客户经理、电话销售专员
招聘要求：有志于投入销售行业的应届生，有活力有热情，能吃苦耐劳，头脑灵活，善于沟通。有开拓市场的能力和热情。
二、培训实习
（一）时间：2007年11月初，实习时间为三个月。
（二）具体安排：
公司会逐一通知每个录用的应届毕业生，于11月初（具体时间待定）到公司报到，参加公司统一组织的培训实习。培训实习期公司会对每个学生实施考评（包括每个阶段的培训考试与培训期间的各类表现），考评结果将与其入职后试用期薪资标准挂钩。
1、岗位实习，包括培训实习驻点拓展市场的实习，时间约为三个月。
（三）实习期生活费标准
公司给予每一个到公司实习培训的学生一定数额的生活费，具体标准为700元。
三、入司试用
（一）时间：2008年3月初
（二）具体安排：办理入司手续后即到所在部门相应岗位就职，开始为期不超过一个月的试用考察，考察合格则办理手续转正。
（三）试用期薪资标准
对所有应届生在培训实习过程中实施考评，按测评成绩从高到低分出几个等级（涉及的考评指标为：培训考试综合成绩、培训期间的表现（容易共同价值观的认识、态度、努力程度、思维能力、表达能力、团队协作等）。根据考评成绩，将所有的应届生分成“优秀、合格、还需努力”共三个等级），以此来调节应届生的薪资标准。
各个学历层次的应届生的试用期薪资结构包括基本工资、生活补贴、业绩提成。
业绩提成按正式员工同等提成。
容易网络科技有限公司人力资源部
二OO八年十一月九日
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