兴化市人民医院

兴化市人民医院是全市的医、教、研、急救中心，扬州大学医学院、江苏大学医学院教学医院。全省首批二级甲等医院和国家级爱婴医院，医院还被中华医师协会推荐为全国百姓放心医院，并通过ISO9001：2000国际质量管理体系论证。

医院现有职工689人，其中高级82人，中级210人。医院固定资产1亿元，开放床位527张，年门诊量近40万人次，住院1.5万人次，手术6千多台，年业务收入1.5亿。

医院科室设置齐全，已基本实现临床专科化。其中心内科、骨科、神经外科为泰州市重点专科，儿科、胸外科、口腔科、肾内科、呼吸内科为兴化市特色专科，微创外科已基本形成。医院拥有万元以上设备293台（套），其中美国GE磁共振成像仪、螺旋CT、直线加速器、岛津1000mA数字胃肠X光机、CR、DSA、乳腺机等代表二级医院先进水平。

近年来，医院的建设和发展得到了市委、市政府的高度重视和大力支持，医院两个效率呈良好的上升态势。今年上半年，门诊人次、住院人次、手术人次及业务收入分别较去年上升4.5%、5.2%、4.7%、14.7%。近期，医院新址规划建设步伐明显加快，总体规划设计已完成发标。占地面积214亩、总建筑面积10万平方米以上，投资规模3亿元左右的现代化医院将于2010年前完成。现代化的医疗基础设施为医学和管理人才提供了一个施展才华的良好平台。我们虚席以待，竭诚招聘各类高层次及实用型的人才，凡有意来院考察商谈的硕士以上学历、中级以上职称的人才可与院人事科（0523-83270046）或医教科（0523-83270118）联系咨询，医院负责来院往返车费及住宿费用。（详情请阅下页介绍）

“板桥故里、水浒摇篮、生态水乡、文化名城”的绿色兴化是富有浓郁人文气息的神奇水乡。

兴化位于江苏省中部里下河腹地，地处扬州、泰州、南通、盐城经济发展区中心，属长江三角洲经济发展圈，是全国著名的商品粮、水产品生产与集散基地。全市总面积2393.35平方千米，人口156万人。境内地势平坦、河流纵横、雨水充沛、气候温和、四季明朗。兴化历史悠久，素有“汉唐古都、淮海名郡”之美称，是江苏省历史文化名城。这方神奇的水土，养育了一代又一代人杰：大文学家施耐庵；扬州八怪代表人物郑板桥；有中国“黑格尔”之称的著名文艺理论家、清代光绪皇帝的老师刘熙载……。全市有文物古迹120多处，列为江苏省和扬州市级文物保护单位有26处。新辟景区乌金荡公园、拱极台、海池河、沧浪河风光带、李中水上森林公园和全省最大的水上名刹上方寺又成为广大市民和游客们的休闲游玩的好去处。

兴化物产丰富、人民勤劳。是全国著名的商品粮生产基地和优质棉基地，粮棉总产量列全国各县（市）前茅；淡水产品连续14年创江苏省之冠。在2006年全国第六次县域经济基本竞争力评价中，兴化市以雄厚的实力跻身全国百强行列，连续荣获“全国粮食生产十大标兵县”的荣誉称号。截止2006年底，全市实现生产总值178.36亿元，实现财政收入15.85亿元。2000年以来，全市地区经济总量年递增15%以上。

兴化交通便利，高兴东公路与京沪、宁靖盐高、沿海高速、204国道相接，宁盐一级公路、兴泰公路贯穿南北，现在兴化至地级泰州市只需半小时，到上海、南京2个多小时。2003年新（新沂）长（浙江长兴）铁路从兴化通过，扬州、泰州都有首发列车与全国各大城市相通。完善的基础设施为经济发展提供了腾飞的翅膀。

兴化市人民医院始建于1948年12月，现已发展成为全市的医疗、教学、科研及“120”急救中心，是扬州大学医学院、江苏大学医学院的教学医院，是兴化市医保定点医院、司法鉴定定点医院。1994年被评为全省首批二级甲等医院和国家级爱婴医院。

现有职工总人数689人，离退休人数197人，医院有一支梯队结构合理的人才队伍，现有专业技术人员548名，其中高级技术人员82名，中级技术人员210名。江苏省“333”工程培养对象1人，泰州“311 ”工程培养对象26人，兴化市“313工程”12人。医院资产1.5亿元,净资产1.3亿元，固定资产达1亿元。医院2006年年门诊量37.96万人次，住院病人1.39万人次,手术6131人次。医院占地面积38686平方米，建筑面积26418平方米，其中医疗用房面积25368平方米。床位编制470张，现实际开放床位数527张，心血管内科、骨科、神经外科为泰州市重点专科，儿科、胸外科、口腔科、肾内科、呼吸内科为兴化市优势专科，微创外科已经基本形成。医院拥有万元以上设备293台（套），其中美国GE磁共振成像、螺旋CT、直线加速器、岛津1000mA数字胃肠Ｘ光机、CR、DSA、乳腺机等大中型先进设备的总体水平处于同级医院先进行列。

近年来,医院相继开展了***肾移植、心脏起搏器安装，冠状动脉造影、冠状动脉支架成形术、射频消融术，食道调搏、食道狭窄扩张及支架安装，胃肠息肉在内镜下高频电切摘除术，逆行性胰胆管造影和取石，肿瘤、肾破裂及股骨头坏死介入疗法，颈椎前径路手术、胸腰椎结核合并截瘫病灶清除术、断指（肢）再植术、全髋关节置换及融合术、骨肿瘤半骨盆切除术，EH人工骨瓣修补颅骨缺损、颅内脑干肿瘤切除，颅内血肿微创治疗，鼻窦内窥镜、支撑喉镜、喉癌根治手术，腹腔镜胆囊切除及胆总管探查、肾上腺肿瘤切除，腹腔镜子宫切除、宫外孕及附件囊肿切除，无痛分娩，胸腔镜肺大泡切除、肺癌根治术，经尿道前列腺汽化切除，关节病变的关节镜治疗，超声乳化，血液透析滤过，人工肾、人工肝、腹水浓缩回输等填补我市空白的新项目、新技术。每年申报泰州市科研立项10多项，获泰州市科技成果进步奖1-2项，兴化市科技成果进步奖10余项。            

医院被中华医院管理学会推荐为第二批全国百姓放心医院，连续二十年评为扬州市、泰州市文明单位，还被授予泰州市学习型组织示范单位、泰州市五星级安全文明单位、泰州市首批医疗单位“诚信药房”称号，江苏省医保工作先进集体。A级价格信用单位。

今年以来，在市委、市政府的大力关心和社会各界的支持下，调整后的新一届院级领导集体从压力中寻找差距，细节中寻找突破，创新中寻求发展，诚心中寻求和谐，内强素质，外树形象，紧紧抓住医院发展的“第三次创业”的机遇，围绕建设基本现代化医院的目标，加快推进医院的建设和发展，上半年门诊人次、收治病人数、手术人次及业务收入分别较去年同期上升4.5%、5.2%、4.7%、14.7%。近期，占地面积214亩的医院新址已经在新区划定，总建筑面积10万平方米以上，设置1100张床位的病房楼，接诊门诊量70万人次的门急诊楼及医技楼等其它行政后勤辅助建筑的整体规划建设，将于2010年崛起一座苏中一流的建筑现代化、服务人性化、环境园林化、设施宾馆化、管理信息化的现代化医院，服务于水乡150多万人民。

根据泰州市泰发（2003）22号文件《关于进一步加快我市人才资源开发的若干规定》，结合我院实际，对于引进的高层次人才给予以下优惠待遇：

（一）引进享受国务院政府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家

1、视其学科领域研究项目的实际情况，医院提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费，政府同级财政给予适当的扶持和匹配。医院每月给予生活补贴1000元，每年提供应邀参加1次国际学术交流与合作等活动的差旅费。

2、发给一次性安家费5万元；购房时由单位给予一次性购房补贴8万元；如暂不购房，单位安排过渡住房，已婚的三室一厅，未婚的两室一厅。

3、组织人事部门每年安排一次健康检查；在享受基本医疗保险的基础上，单位可再按本人工资总额的4%为其办理补充医疗保险；在享受基本养老保险的基础上，单位可再按本人工资总额的10%为其办理补充养老保险。

（二）引进教授（含正高职称）、博士研究生

1、有科技开发项目的，经有关部门论证后，医院可提供一定数量的科研启动经费。

2、医院发给一次性安家费3万元，购房时给予一次性购房补贴4万元；如暂不购房，单位安排过渡住房，已婚的三室一厅，未婚的两室一厅，房租3年内由用人单位负担，4-5年内由单位和个人各负担50%，第6年起全部由个人负责。

3、医院每年给予图书报刊订阅补贴2000元，3年内每月给予生活补贴800元。

4、博士研究生职务工资高定四档。

（三）引进副教授（含副高职称）、硕士研究生及高层次经营管理人才

1、医院发给一次性安家费1.5万元，购房时给予一次性购房补贴2.5-3.5万元；如暂不购房，用人单位安排过渡住房，已婚的两室一厅，未婚的公寓房一单间，房租2年内由单位负担，3-5年内单位和个人各负担50%，第6年起全部由个人负担。

2、医院每年给予图书报刊订阅补贴1000元，3年内每月给予生活补贴600元。

3、硕士研究生职务工资高定两档。

（四）引进我院急需专业的，具有全日制大学本科学历、年龄在40周岁以下具有中级专业技术职务任职资格，具有二级甲等医院以上工作经历，在三级医院专业进修的实用型人才。医院帮助办理调动手续、落实编制计划，同级聘任其技术职务。

（五）柔性引进带科研技术、带先进医疗技术的特殊人才

携带技术、项目、专利在我院开发新技术、推广应用新成果的可采用弹性工作制的方式，在技术准入范围内由专家定期来院进行项目或技术的开发、应用、推广，其产生的经济效益部分可提取一定比例进行奖励。

（六）相关问题

1、关于人事行政关系问题。上述各类人才纯属因流动原因而辞职或被单位辞退、除名，经组织人事部门确认后，可重新建档并转接所有关系，恢复原干部身份，工龄和社会保险缴费年限连续计算，并按规定办理连续社会保险、住房公积金等社会保险手续。

2、关于职称问题。用人单位对引进的高层次（优秀）人才，可在岗位数额内，优先直接聘任。有突出贡献的可破格聘任专业技术职务；硕士研究生从事专业技术工作满2年且业绩显著、成果突出的，可评为中级技术职务任职资格；对已经市审核同意申报高级职称的博士人员，暂未获省批准的，单位可低职高聘。

3、关于家属、子女就业问题。家属、子女中符合国家干部身份、大专以上学历、专业性较强的医院帮助其安排进事业单位。非国家干部身份的人员可根据其特长，安排到医院从事相应工作（合同制人员）

4、关于子女入学问题。对引进人才的未成年子女就读小学、初中的，医院帮助其优先安排到有关学校（公有民营、民办学校除外）。高中阶段子女入学，原就读重点中学的安排进相应重点中学。缴费执行政府规定的标准。