待遇:
(一)住房:
免费居住学院的集体宿舍(每间6人左右)。
(二) 工资:
月薪=固定工资+课时费+月绩效 年薪=月待遇×12+年度绩效
课时费按周16学时计算(含8义务学时),应届本科课时费15元/学时,应届硕士研究生22元/学时;
应届本科生月固定工资900元,最高月绩效300元,年度最高绩效3600元;应届硕士毕业生月固定工资1200,最高月绩效400元,年度最高绩效4800元。
(三)保险:按国家规定交纳五项社会统筹保险。
(四)职称:
列入教师系列,每年十月参加高等学校教师岗前培训考试成绩合格,可为其办理《高等学校教师资格》认定手续,颁发高等学校教师资格证书。
A:硕士
1:获得硕士学位三年以上,参加全省统一组织的晋升讲师外语水平、计算机水平考试成绩合格,在省级以上刊物发表过学术论文,即可为其办理晋升讲师职称手续。
2:任讲师五年以上,符合规定条件的人员可申报晋升副教授。
3:任副教授五年以上,符合规定条件的人员可申报晋升教授。
B:博士
1:获得博士学位,参加全省统一组织的晋升讲师外语水平、计算机水平考试成绩合格,即可为其办理晋升讲师职称手续。
2:任讲师二年以上,符合规定条件的人员可申报晋升副教授。
3:任副教授五年以上,符合规定条件的人员可申报晋升教授。
(五)发展机会:
1:鼓励硕士在职读博,经批准可以考脱产博士。
2:有研发能力的人员可利用学院的实验室进行科研开发。
3:研究工作取得比较显著的经济效益或社会效益,可以享受学院的技术股份。