思源电气股份有限公司

岗位职责
1、参与部门年度人力资源计划，编写年度人力资源年度招聘计划；
2、分析、引导用人部门需求，编写招聘岗位要求，发布招聘广告；
3、选择、管理校园、网络、现场猎头等招聘渠道，评价各渠道招聘效果并提出改进；
4、筛选简历，对候选人进行电话面试，组织安排面试；
5、跟踪反馈面试结果，通知录用及协调安排新员工入职；
6、组织开展校园招聘工作，解答应届生入职相关事宜；
7、提交月度常用招聘渠道的分析建议报告和季度招聘有效性分析报告；
8、完成领导安排的其它任务，协调配合部门人力资源部其他同事开展相关工作。

岗位要求
1、本科以上学历，管理类相关专业，2年以上人力资源相关工作经验；
2、热爱人力资源管理工作，熟悉人力资源招聘面试流程流程；
3、掌握初步的面试技巧或人力资源测评方法，会初步电话面试技巧；
4、诚实、果断，性格开朗，敬业，有亲和力；
5、具备较优秀的沟通协调能力和团队协作精神；
6、能适应加班要求。

公司简介：

思源电气成立于1993年，是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。
思源电气的经营理念：
-客户利益至上，最大限度满足客户需求；
-尊重员工，充分考虑员工个人的自我发展，让员工乐在工作中；
-对每一项经营活动，力争最佳效益。

思源电气的目标是：通过提供优质的产品和服务，充分满足所有客户的需求和期望，力争成为电力设备生产领域中最优秀、最具竞争力的高科技企业。 “高科技、高品质、服务优” 是思源电气及其子公司的品牌象征。
思源电气及其子公司拥有年轻有为极具凝聚力和创造力的核心管理团队和一支以工程院院士为领头人的年轻化、高素质、具有不断开拓创新精神的科研开发队伍。重视人才、培养人才、充分发挥员工才能是公司的用人之道；以人为本，视人才为企业发展的第一资源是公司的一贯主张。
思源电气及其子公司内部实施KPI激励考核制度。为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如为应届毕业生办理户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工提供宿舍等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。
有意加盟思源的有志志士都可以邮件到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司人事科蔡先生收，邮政编码201108，（应聘材料概不退还，请自行备份）。