为了进一步做好2008年接收毕业生工作，根据我院学科建设和专业建设的发展规划，结合我院师资队伍的实际状况，现对我院2008年接收毕业生工作安排如下：
一、接收毕业生工作的原则
（一）坚持“人才队伍建设目标责任制”的原则
各单位党政主要负责人是本部门人才队伍建设的第一责任人，负有制订人才队伍建设计划、调整人才队伍结构、提高人才队伍水平的重要责任。
（二）坚持以教学为中心，以学科建设为重点的原则
接收毕业生工作要以教学为中心，其工作程序、考核内容和办法要体现教学工作的中心地位。同时，接收毕业生工作必须以学科建设为重点，有利于促进科研工作，有利于学术梯队、科研团队的建设和发展。
（三）坚持按照人员编制和人才计划引进的原则
学院核定的部门人员编制和接收毕业生计划是各单位接收毕业生工作的依据，必须严格遵照执行。
（四）坚持学历能力并重，择优引进的原则
接收毕业生必须坚持学历和能力并重的原则，各单位在重视毕业生的学历和资历的同时，要特别注重其能力和发展潜力。高学历、高职称、高能力的人才要优先引进。接收毕业生工作中要坚持“公正、公平、公开”、“择优录用”的原则。
二、接收毕业生的学历和专业等要求
（一）学历学位要求：2008年引进的人才均要求具有研究生学历和硕士以上学位；除个别高层次人才急缺的特殊专业外，原则上以引进博士研究生为主。
（二）专业要求：2008年引进的研究生，其本科学习专业和研究生阶段学习方向原则上应相同或相近。
（三）年龄要求：硕士研究生在30周岁以下，博士研究生原则上在40周岁以下。
（四）服务年限：博士研究生8年，硕士研究生5年。
（五）为进一步提高接收毕业生的质量，各有关部门应加强对研究生第一学历的审核，硕士研究生原则上要求毕业于重点院校，第一学历为全日制普通本科。系部在确定考察对象时要按照211院校（含中国科学院、中国社会科学院）优先、专业重点院校优先的原则进行。
三、组织机构和工作职责
（一）建立考核组织机构
各用人单位成立接收毕业生工作考核小组。小组成员由教学单位负责人、教研室主任、相同学科的教师、人事处、教务处等有关人员组成，教学单位负责具体组织业务考核工作。
（二）职责划分
人事处负责向社会宣传招聘政策，制订业务能力考核标准，检查各用人单位人才招聘的过程和计划执行情况，审核被招聘人才的学位学历、体检结论，与聘用人员签订《高等学校毕业生就业协议书》及《洛阳理工学院接收毕业生协议书》，协调有关方面的工作；
各用人单位负责热情宣讲招聘政策，严格执行招聘计划，积极联系应聘人员，主持具体招聘工作，审核被招聘人才的思想素质、专业素质、综合素质、身体素质，填写书面审核意见。
四、接收毕业生工作的基本程序
（一）审核材料
用人单位组织专门人员审核应聘人员的《自荐书》及相关文字材料，如材料不详可要求应聘人员做进一步的文字补充。单位接收毕业生考核小组依据初步审核结果确定试讲人员名单，并报人事处审核备案。
（二）组织试讲和面试
教学单位负责组织考核应聘人员的教学水平，考核内容、考核时间、考核地点、考核办法由教学单位确定，并通知人事处和教务处有关人员参加。试讲结束后，教学单位负责人要认真填写《洛阳理工学院拟进教师试讲情况表》，客观公正地评价应聘人员的教学水平及优缺点。
（三）综合考察
通过试讲和面试的应聘人员，由用人单位和人事处按照学校规定的内容分别进行综合考察，并填写《洛阳理工学院拟接收人员情况登记表》。
（四）研究决定
学院主管领导根据人事处和用人单位的综合考察意见，研究确定接收毕业生的名单，人事处与接收毕业生签订《高等学校毕业生就业协议书》及《洛阳理工学院接收毕业生协议书》，办理相关手续。
五、洛阳理工学院2008年接收毕业生待遇
（一）博士后、博士研究生
1、视房源情况解决100-120M2住房一套，服务期满8年后房产划归本人所有，超出面积部分按学院有关规定个人支付购房款；不能解决住房者一次性给付购房补助费10万元。
2、博士给予安家费3万元，博士后给与安家费5万元。
3、博士享受副教授校内岗位工资待遇，博士后和具有副教授职称的博士享受教授校内岗位工资待遇。以上高聘职称人员，享受校内岗位工资3年，三年后如未按时取得相应职称资格者，恢复原职级待遇。
4、视专业和所带项目情况提供科研启动金：工科类博士后8万元，博士6万元。其他学科博士后5万元，博士3万元。
5、配备手提电脑一部。
6、根据岗位需要，妥善解决配偶工作问题。
（二）硕士研究生
1、待遇按国家政策执行。
2、安排集体公寓住宿。
联系人：卢老师（东校区） 李老师（西校区）
联系电话：0379-65928116（东校区） 0379-65620139（西校区）
电子信箱：litrsc@ haolei0816@
(请使用其中一个并在邮件主题处标明应聘；附件上标明姓名、专业、学历) 通讯地址：洛阳市洛龙区王城大道90号, |
