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人员培训与发展计划的实施
-按照关于“员工的培训管理程序”组织培训活动;
-根据部门培训要求及年度表现评估对员工进行培训需求的分析
-协助职能经理制定有针对性的职能或个人培训计划,并跟踪培训计划的实施情况;
-根据培训计划寻找有效的培训资源以实施培训活动并注重评估培训效果;
-定期征求关于培训工作的意见并及时修订培训计划;
新员工的入职培训
-及时安排新员工的入职培训,包括公司级的培训,如:企业文化,管理体系,规章制度,安全要求等;以及现场的入职培训;
员工的OJT培训
-组织人员进行岗位技能培训
实习见习生的培养项目
-协调管理实习生实习培养过程中的活动进展及出现的问题;
-定期跟踪实习生在实习培训阶段的思想动态及意见反馈;
-保持与实习生导师、主管的沟通,反馈实习生的意见和建议;
培训系统的管理
-根据公司的培训计划组织内部课程组织、评估、记录和报告等
-建立参加培训课程人员记录的数据库
-建立与外部的培训机构良好的沟通关系,有针对性地提出外部培训的建议; 并跟踪其培训结果. 优化培训资源;
协助经理进行相应的招聘工作
任职要求
---大学本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;
---英语流利,能熟练使用办公室操作系统
---3年以上培训工作经验,有一定招聘经验者优先考虑
---正直、有诚信,具备良好的学习能力、出色的工作主动性、优秀的人际沟通能力和情绪自我控制能力、良好的承压能力和团队合作精神;