“瑞”意拼搏，与“石”奋进
上海瑞石实业投资有限公司（“瑞石集团”，英文“Rich Stone Group”），是以矿产投资开发与技术服务、能源投资开发与石油钻采技术服务为主的大型企业集团，致力于以经济、安全、环保的方式，提供矿产和能源产品，成为节约型公司，为社会进步助力。
目前集团拥有九家国内公司，六个驻外办事处，一家海外公司。业务范围遍及西藏、四川、云贵、内蒙、新疆、甘肃、青海等资源大省。拥有员工近千名，其中地质、采矿、选矿、石油钻采、企业管理、生产运营、人力资源、资本运作、财务等各类专业、技术人才近200名。2006年，公司实有资产6亿元，年产值8亿元，公司的利润水平已经超过沪深两市上市公司的平均利润水平。稳定的经营投资，良好的企业信誉和形象，迅猛的发展势头，无不显示出企业发展的美好前景。
在未来的发展中，瑞石集团将以矿业和能源两大支撑产业为依托，秉承“海外采油，国内采矿；两业并举，两业并重”的发展战略，充分发挥专业技术和科学管理优势，弘扬“自信拼搏、团结合作、锐意进取”的企业精神，努力将瑞石集团建设成中小型矿山集团化经营的领先者。
搭乘行业风帆，共创事业辉煌。在高速发展的瑞石集团中，公司坚持以人为本的发展理念，不断推进人才素质工程建设，努力实现员工与企业的共同发展。我们坚信：只要你是优秀的人才，这里就会为你提供成长的机会和施展才华的舞台。
n 发展历程：
1997，瑞石集团首家企业长青钻采公司成立（现更名：上海沛石实业发展有限公司）
――专业提供石油钻井工程技术服务，现有5支钻井队，集钻井前期工程、钻井施工、固井作业、钻井配套、管理服务为一体，能承担不同地区、不同条件下的钻井、定向井、生产井的钻井任务，年钻井能力可达15万米进尺。
2004，镇原长源石油有限责任公司成立
——现代化石油开发合作企业，区块面积约5平方公里，现有油井30余口。
2005，天水红石矿业有限公司成立
——拥有总面积约12km2的探矿权，已探明黄金储量8吨，潜在黄金储量达20吨以上，建成后将成为日处理矿石量1000吨以上，年产成品黄金1吨以上，年产值超亿元的中型矿业企业。
2005，四川砂西矿业有限公司成立
——该项目曾荣获2002年国家级找矿一等奖。铅、锌储量总规模约100万吨，铅金属储量50万吨，锌金属储量50万吨。另外银金属资源量2000吨，潜在经济价值超过100亿元。
2006，上海瑞石实业投资有限公司成立（瑞石集团诞生）
——集团公司的核心企业，注册于上海市浦东新区，注册资本5000万元人民币。专注于矿业资源的投资开发，已投资2家矿业公司并拥有9个区块的探矿权。由于投资西部矿产资源领域的需要，公司在西安高新区成立了代表处，主要负责西部矿业资源项目的前期调研、资料分析、投资管理等。
2006，上海尚石实业发展有限公司成立
——专业提供石油勘探开发技术资源与服务，以瑞石集团多年来在石油领域积累的技术经验为依托，集技术研究、开发、服务为一体，为国内油田企业提供技术支持。
2006，海外吉尔吉斯远山公司石油资源项目部成立
——该项目拥有吉尔吉斯巴扎库尔干地区370平方公里区块的石油勘探权。根据现有资料估计，该地区油气资源量可达2000×104t油当量，具有较大的资源潜力。
2007，西藏烨鑫矿业有限公司成立
——该公司拥有拉萨甲拉浦多金属矿约6平方公里的勘探开采权，铁储量5000万吨，铜、锌储量20万吨，目前日处理矿石量2000吨，扩建后将达到日处理5000吨的规模。潜在经济价值超过200亿元。
2007，四川省九龙县兴业观音山多金属矿业有限公司成立
——该公司拥有九龙县观音山0.36平方公司铅锌多金属矿的开采权。预计2008年年产值可达到1亿2000万元。
2007，繁峙县元盛机械工程有限责任公司成立
该公司拥有山西繁峙县平安岭0.9平方公里铁矿的开采权。预计2008年年产值可达到8000万元。
……
一、培养目标
通过集团公司专家拟定在职、在线、专题讲座和课堂培训与丰富多样的部门轮岗，并结合为个人量身打造的职业生涯设计，提升业务管理技能和综合素质，培养集团中坚力量。
二、招收范围
A.协调类
市场营销、公共关系、心理学、信息学、情报学
招聘数量：20名
B.管理类
管理科学与工程、公共关系、心理学、信息学
招聘数量：20名
C.技术类
理工科类
招聘数量：20名
D.财务类
会计学、会计电算化、注册会计师专门化、审计学、财务管理
招聘数量：20名
注：以上范围内相关专业亦可。
三、素质需求
1、理想远大
理想是奋斗的最大源动力，没有远大的理想，只是出于生存所迫，不可能肩负公司的重任。只有理想远大，信念坚定，志同道合才能和公司共同成长。
2、胸怀宽广
对己、对人要有广阔的胸怀。对己，受了委屈，能够容忍，能够客观的看待自己；对人，能够宽以待人，包容别人的缺点，帮助别人进步。
3、开阔的视野和系统性思维方式
在足够视野宽度下，能理得清事物之间的因果、关联关系，能够透过现象看本质。具备这一能力就能够不断的提高工作效率。
4、良好的综合素质
强调核心素质，同时兼顾其他素质的均衡发展，没有阻碍个人发展的素质短板。
5、卓越的学习能力
把终身学习作为生活方式，今天的学习能力就是明天的工作潜力。
四、招收程序
1、初选；
2、笔试（能力素质测试）；
3、初试；
4、复试；
5、签订就业协议。
五、报名方式：
1.招聘会现场提交简历；
3.电子简历，请发送电子邮件至richstonehr@。
六、宣讲会初步安排：
时间：4月24日14：00-16：00
地点：西安交通大学学生就业中心一楼大厅 |
