青岛理工大学

青岛理工大学2008年度新进人员公开招聘简章

　 所属栏目：招聘单位 加入时间：2008-5-7 　阅读次数：588次 　

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和山东省委、省政府《关于推进事业单位改革的意见》（鲁发〔2004〕15号）、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发〔2007〕103号）、《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发〔2008〕65号），结合我校学科建设和师资队伍建设的需要，拟面向社会公开招聘优秀人才。为保证公开招聘工作顺利、有序的进行，特制定本招聘简章。
一、招聘人才类型及基本要求
详见附表(2008年青岛理工大学公开招聘工作人员岗位统计表)。
二、引进程序
1、报名：凡符合招聘条件的人员，需将身份证、个人简历、毕业生推荐表、本科及研究生毕业证、学位证、相关获奖证书等材料，通过邮箱、信函方式发到人事处或各学院。初级岗位报名时间截止到5月27日。
2、条件审查：审查申请人的学历、年龄、学科专业等报名资格，提出符合基本条件的人员名单，报校人才引进领导小组同意后通知应聘者参加笔试。
3、笔试：按照鲁人办发〔2008〕65号文件精神，应聘初级专业技术岗位的人员,定于5月29日进行笔试，考试工作结束后，由学校人才引进工作领导小组研究确定分数线，并予以公布。
4、面试：根据笔试成绩和招聘岗位，由高到低以1：3的比例确定参加面试人员。人事处、教务处和相关院部组成考核小组对面试人员考察、试讲和专业技能测试。面试包括自我介绍和现场答辩，主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。考核小组依据面试和专业测试考核情况给出面试人员成绩并排出名次，上报校人才引进工作领导小组。
对具有高级职称和具有博士学位人员的招聘可简化程序，采取试讲和面试答辩相结合的方式进行。对申报高级岗位的人员要求具有副教授及以上职称,面试时间根据各专业岗位报名情况在规定时间内按照相对集中的方式另行确定。
5、体检：根据面试和考核的成绩由高到低以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检范围人选。体检标准按照高校教师资格认定标准执行，因体检不合格不予聘用。
6、校人才引进工作领导小组讨论研究，决定是否引进，将意见上报校务会。
7、校务会集体研究审批，公示，上报省人事厅备案，办理有关手续。
三、监督检查
招聘工作是一项政策性很强的工作，学校高度重视，并要求各有关单位要最大限度地实行政务公开，及时公布招聘工作的进展情况，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。学校将加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
四、其他未尽事宜，参照山东省人事厅事业单位新进人员公开招聘办法执行。
五、招聘工作联系人及联系方式
联系地址：青岛理工大学人事处 rshch@
联 系 人： 黄丙习 董建莉
联系电话：85071076 85071078
邮政编码：266033

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　附件： 省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表