阿海珐输配电企业管理（上海）有限公司

Responsibility
1.University Liaison
- Identify target universities for AREVA T&D China and set up solid relationship.
- Initiate and organise inter-activities between company and universities to keep long-term cooperation.
2.Campus Hiring
- Initiate campus hiring activities every year for AREVA TD China, these activities include but not limited to: headcount statistics, budget preparation, campus presentation preparation, organise campus team, launch campus hiring in nationwide.
- Work closely with other HR colleagues in staffing and BU HRMs on the campus hiring process.
3.Internship Program
- Initiate the internship program every year for AREVA TD China, these activities include but not limited to: headcount statistics, recruitment etc.
- Coordinate with Hiring Managers to select interns, assess interns’ performance and identify good performers to be offered.
4.Scholarship Program
- Work with AREVA TD management on the objective definition, plan and implement the program.
- Coordinate among different functions on budget planning, fund application etc within AREVA.
- Work with universities on evaluation criteria, assessment standards; meanwhile monitor the process is open and transparent.
5.Other Campus Projects
- Take initiative to coordinate within AREVA TD on projects assigned or co worked with universities, such as R&D projects, social practice projects etc, purposing at fully applying universities resource and build up AREVA brand and company image in a long-term way.

Requirement
1.Education / Experience
BA Degree or above.
5~8 years working experience in HR, ideally in the campus recruitment/relationship management field.
Good knowledge and experience in HR marketing such as promoting company brand to attract graduates, build up employer image in campus, develop and maintain long-term constructive relationship with universities.
Strong project execution capability.
2.Business understanding (market knowledge in area of work, intl. exposure & awareness)
Good understanding on the overall campus allocation, specific strength in curriculum and majors in Greater China.
Good awareness in coordination and cooperation with cross function colleagues within the organisation.
General and updated understanding in the company business status and growth potential.
3.Specific knowledge/Skills
Fluent English capability in terms of writing and speaking.
Strong PC application skills in windows office and e-mail system.

AREVA集团是世界500强企业之一, 凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREVA集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。
该集团拥有的61000名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，不懈地追求持续进步，并将可持续发展作为集团工业发展战略的核心理念。
AREVA集团的全部业务活动，旨在积极应对21世纪的重大挑战：即在满足不断增长的能源需求的同时，保护环境，并对子孙后代负责。

AREVA输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。
AREVA输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。

阿海珐集团 (AREVA) 在中国

阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。
2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREVA T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。
阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一。目前，阿海珐输配电中国已经成立了 1个与清华大学合作的研究中心，在全国有7家合资公司，4家独资公司，14个联络处，此外还有6个独资或合资的法律实体正在设立中。
我们立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才，并为员工提供完善的培训和发展计划以帮助我们的员工发挥潜能，有更好的发展方向和机会。我们立志成为行业内最受尊敬的雇主并成为员工向往和喜欢的工作场所。

反侵权声明

近来，我们从不同渠道发现，有注明报道地点为“广东省梅州市华侨城”某地的公司恶意盗用阿海珐集团名义进行非法招聘，导致阿海珐集团和被骗求职者的合法权益遭到严重侵害。为维护本集团正当权益，避免更多求职者上当受骗，本公司谨此郑重声明如下：

一、阿海珐集团从未授权任何单位或个人使用电子邮件“hr_china@”对外公布招聘、录用、培训信息并进行相应活动；本集团从未且在近期无计划在广东省梅州市蕉华工业园进行培训、招聘等任何活动。任何在未获得本集团合法授权的情况下以阿海珐集团的名义从事上述违法活动的单位或个人均已严重侵犯了阿海珐集团的正当权益。
二、阿海珐集团提醒各位求职者注意上述信息，并在发现可疑的以本集团名义在华发布的招聘或培训信息后，及时按以下电子邮件与我们联系并进行核实，以免造成不必要的损失：hr.china@。
三、阿海珐集团在此严正警告已经和正在侵犯阿海珐集团正当权益的单位或个人立即停止所有侵权行为，阿海珐集团保留进一步追究侵权者的法律责任之所有权利。
特此声明。
阿海珐输配电企业管理（上海）有限公司
2008年2月20日