- 工作地点：其它
- 职位：2009招聘
- 信息来源：南京大学就业网
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| 万向集团 招聘信息 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布时间：2008-10-21 14:53:59 点击：52 万向--"中国民营企业长青之树"，始创于1969年。现为国家120家试点企业集团和520户重点企业之一，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。 万向主业为汽车零部件业，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品已进入通用、福特、大众等国际大汽车公司的全球采购网络，竞争实力居中国零部件行业第一。 2007年，万向营收超400亿元,日创利税超1000万元，从"铁匠铺"起家至今已保持39年156个季度的持续性增长。2007年以来，万向荣获中国工业领域最高奖"中国工业大奖"、"中国世界名牌产品"实现了中国汽车工业和浙江省中国世界名牌"零"的突破；收购年销售达80亿美元的美国AI公司、投资开发朝鲜最大的铜矿-惠山青年铜矿。 ...... 万向文化朴实无华，以"讲真话，干实事"为企业精神，鼓励员工"一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事"，倡导 "人尽其才，才尽其用，钱尽其值，各尽其能"。 万向青睐有责任感、有激情、并不断追求自我提升的员工，万向人力资源管理的终极目标就是给予他们提供广阔的职业发展舞台，实现个人价值、企业价值、社会价值的多赢。 未来，万向以"成为一家拥有思想的现代公司"为战略目标。作为近期目标，则力争"奋斗十年添个零"，到2009年实现日创利润1000万元，员工最高年收入突破1000万元。
万 向 2009年度第一期校园招聘计划
一、应届毕业生使用政策 1、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励员工与公司建立长期战略发展关系，应届毕业生与公司首签合同期限为10年。 2、所有应届毕业生进入万向后，均必须到一线参加生产实践，学习制造高品质的汽车零部件。 3、万向实施督导师计划，为每名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师，在员工进入万向的前3年提供职业发展辅导。 4、员工在督导计划结束之前，由人力资源部组织完成督导计划评估，并为每一名应届毕业生提出长期职业发展计划。 二、2009年度应届毕业生需求计划 （工作地点：浙江·杭州）
三、招聘流程 提交应聘简历及求职信--初选符合要求--提交"应聘申请书"--电话初试，到杭州参加总部复试--复试通过，签订就业协议书
四、投递简历要求 1、在投递简历之前请仔细阅读以上内容，并请浏览万向网站：（ww***.cn[点击查看]）或其他网站搜索有关万向的相关信息，希望每位应聘者，在投递简历之前对万向进行充分了解（简历投递截止时间：11月1日）。 2、请您根据所学专业及自己的职业兴趣选择应聘岗位。3、应聘简历请注明您的奖励记录、社会实践、政治面貌、外语能力、校学生会任职等情况以及个人特长等相关信息。 4、在您投递简历时建议采用"***学校***专业－姓名"作为电子邮件的标题格式。
衷心感谢您参加万向2009年度校园招聘！
万向网站：ww***.cn[点击查看] 应聘邮箱：rlzyb@ 通信地址：杭州·万向集团公司人力资源部 邮编：311215 联系人：杨小姐、俞小姐 联系电话：0571-82832999-8213、8217 |
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命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。
