纳通医疗集团

集团诚邀以下优秀人才的加盟，我们将为公司职员提供优厚的薪酬待遇和培训条件，提供充分发挥他们个人能力的空间。

骨科销售代表　　20人

职位描述及要求

• 临床医学专业，大学本科以上学历；
• 品行端正，诚实守信，有良好的修养；
• 思路清晰，善于与人沟通，表达能力强；
• 具有团队协作精神，勇于开拓进取；
• 应届生及骨科医生优先考虑。
• 工作地点：北京和全国40个办事处

员工待遇

Ø        2000元底薪+各项补助+提成；

Ø        公司为员工办理包含“五险一金”的社会保险，并拨专款为所有员工提供意外伤害、补充医疗等商业保险项目；

Ø        连续工作满一年以上的员工均可享受带薪年休假；

Ø        每年组织一次全员体检，提供午餐、通讯、交通补助。为符合条件的员工办理北京市工作居住证。

完善的员工晋升通道

晋升通道：销售代表分为管理方向和销售方向两条晋升通道，员工可根据自身发展选择合适的晋升通道，人力资源部将有专项人员帮助员工进行职业规划。

后备人才库：我们将根据公司的各个岗位，设立特定的后备干部培养人选，凡进入人才库者我们会将其纳入专项岗位培训计划，使其在最短的时间内快速成长起来，适应公司的高速发展及岗位需要。

系统的培训体系

企业内训

1、新员工入职培训

帮助新员工在入职前对公司有全方位了解，使之认识并认同公司的事业及企业文化，建立员工归属感，公司为新员工安排：部队军训、体验式拓展培训、室内课堂式培训、市场模拟等培训；

2、专项培训

读书讨论、聘请外部讲师、体验式拓展培训、举办企业文化活动、脱产学习、光盘学习、月赠书籍等培训；

3、在岗培训

“师傅带徒弟”式一对一培训、小组学习研讨、技能大比拼、知识竞赛、读书讨论等形式。

企业外训

为提高核心员工的知识水平与实战技能，为管理梯队人员做前期储备，设计职业生涯规划，适应公司发展需要，公司为他们安排脱产培训、海外进修、高等院校攻读MBA等内容。

培训基金

在公司连续工作超过一年的员工，公司每年为参加在职外部培训和脱产培训的员工提供一定数额的培训基金，以资助员工顺利完成业务学习。

不断健全的培训体系，让每个有才华的人都有展示才能、分享知识、全面锻炼和提高的机会！