本溪市招聘医药专业高层次紧缺人才 根据本溪市加快医药产业发展的实际需要，经市政府研究决定，面向医药院校、科研院所，以兼职聘用、挂职锻炼、正式录（聘）用等方式，拟招聘具有外语翻译能力、懂医药、会管理的高层次紧缺人才，到本溪从事医药企业招商、管理或技术工作。有关问题，说明如下：
一、以挂职锻炼方式引进人才的有关问题
（一）挂职锻炼人员去向
商请沈阳药科大学、沈阳中医药大学，选派10名医药相关专业高层次人才，以挂职锻炼方式到我市工作，挂职期为1至2年。其中到市药委工作的5名、到经济技术开发区工作的5名。挂职到市药委工作的，根据本人具体条件任中层及其以上领导职务；挂职到开发区管委会工作的，任所属局（办）副职；挂职到事业单位工作的，聘为本单位副职领导职务；挂职到企业工作的，聘为本企业副职领导职务。
（二）挂职锻炼人员条件
1.年龄在45周岁以下、身体健康；
2.具有化学制药、生物制药、中药、保健食品、医疗设备等相关专业的硕士研究生及其以上学历；
3.胜任招商工作需要的外语水平和能力，语种包括英、日、韩、法、俄、德语等；
4.具有一定的管理水平和能力。
（三）挂职锻炼人员待遇
安排在机关工作的，享有机关同等条件人员工资水平的生活补贴；安排在事业单位工作的，享有本单位同等条件人员工资水平的生活补贴；安排在企业工作的，享有不低于机关同等条件人员工资水平的生活补贴。挂职锻炼人员在本溪工作期间，由所挂职单位为其提供必要的办公条件，妥善解决食宿、通勤问题。
二、以兼职聘用方式引进人才的有关问题
（一）兼职聘用人员去向
对专业技术水平较高，在本专业领域内具有较高知名度，且本人有时间、精力承担并完成兼职单位指定工作任务的，经所在单位同意，可作为兼职工作人员由市政府聘用到市药委、经济技术开发区，主要从事医药企业和项目招商相关工作。
（二）兼职聘用人员条件
1.在职人员须具有化学制药、生物制药、中药、保健食品、医疗设备等相关专业的博士研究生学历或高级专业技术职务。
2.离退休专家须在业内享有较高声望，并具有一定影响力。
（三）兼职聘用人员待遇
兼职聘用人员，以市政府名义颁发聘书；按承担和完成工作任务情况享有双方商定的薪酬待遇；做出一定贡献的，按有关政策规定给与一定的奖励；纳入我市各级各类优秀人才评选表彰范围；在本溪工作期间，由聘用单位为其提供必要的办公条件，妥善解决食宿、通勤问题。
三、以正式录（聘）用方式引进人才的有关问题
（一）正式录（聘）用人员去向
凡本人同意以正式录（聘）用方式到我市工作，并符合公务员录用、企事业单位工作人员聘用有关规定的，可按本人意愿，安排到机关、事业单位或企业工作。其中：具有普通高校全日制博士学位研究生学历的，安排到市药业发展委员会工作，人员编制和人事关系落在市经济委员会机关；具有普通高校全日制硕士学位研究生及其以上学历的，可聘用到事业单位工作，人员编制和人事关系落在开发区所属事业单位；聘用到企业工作的，人事关系落在企业或市人才服务中心进行人事代理，并与所在企业签订正式聘用合同。
（二）正式录（聘）用人员条件
拟正式录（聘）用人员，须具备下列基本条件：
1.年龄在45周岁以下、身体健康；
2.具有化学制药、生物制药、中药、保健食品、医疗设备等相关专业的硕士学位研究生以上学历或高级专业技术职务任职资格；
3.胜任招商工作需要的外语水平和能力，语种包括英、日、韩、法、俄、德语等；
4.熟悉招商谈判业务，有赴国外工作或学习1年以上经历。
（三）正式录（聘）用人员待遇
1.具有普通高校全日制博士学位研究生学历的，根据公务员调任的有关规定和本人的有关条件，任用为市直机关中层及其以上领导职务或非领导职务；具有普通高校全日制硕士学位研究生学历，并安排在事业单位工作的，不受专业技术岗位和领导职数限制，经认定可聘任相应的专业技术职务或领导职务；聘用到企业的，由企业法人直接聘任相应职务。
2.配偶和子女可随迁落户；在我市定居的，配偶的工作，由市组织、人事、劳动保障部门协助用人单位妥善安排，子女高中以下阶段的就学，由教育行政部门妥善解决。
3.录用到机关或聘用到事业单位工作的，根据所担任的职务按有关政策享有相应的工资待遇。调入企业工作的，薪酬待遇由用人单位与本人协商确定，可以资本、技术等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费由受益单位与本人协商确定。
4.具有博士研究生学历或正高级专业技术职务的，提供建筑面积不少于107平方米临时周转住房一处，按每年2万元人民币标准连续5年内享有安家补贴。
5.对采取辞职方式来溪工作的，可予重新办理录用或聘用手续，其来溪前和来溪后的工龄可合并计算为连续工龄。
6.原单位拖欠其应缴的养老、医疗、失业、工伤等社会保险费，由调入单位负责补缴其单位应缴部分。
四、其他问题
1.对招聘引进人员所带技术、项目、科技成果已转化取得经济效益的，由用人单位连续三年在当年税后利润中提取不低于20%的比例给与奖励；使亏损企业扭亏为盈的，从盈利当年起，由用人单位连续三年在当年税后利润中提取不低于20%的比例给与奖励，也可以给与股权、期权奖励。
2.招聘引进人员引入域外境外客商到本溪进行医药产业投资的，以年度为单位，按实际到位资金额度分别予以奖励：1000-3000万元人民币的，奖励1%；3000万元人民币以上的，奖励1.2%。其中属于高新技术、出口创汇和国内外知名品牌药业企业的引资项目，奖励标准可根据投资到位额相应上浮0.2%。
3.对引领国家新药（化学药、中药及天然药物、生物制品）项目或国家级、省级医药高科技项目，且工作期限签订5年以上的招聘引进人员，市政府将根据项目科技含量、对本溪医药产业发展促进作用情况提供科研启动经费20-100万元人民币。
4.引进的医药相关专业高层次人才，符合《关于引进本溪生物医药产业急需紧缺高层次人才的若干政策规定》（本人组发【2008】3号）规定条件的，可按该政策规定享受相应待遇。
五、应聘有关问题
有应聘意向者，请填写《本溪市招聘医药专业高层次急需紧缺人才应聘表》。填写后的《应聘表》可直接送沈阳药科大学组织人事部组织干部科，也可网上传送到本溪市人事局专业技术人员工作处。
联系单位：本溪市人事局专业技术人员工作处
联系电话：0414-2808629 2808616。
联系人：白 枫 冯献勇
E-mail:bxrsjzcc@
本溪市人事局
二00八年十二月五日
下载 本溪市招聘医药高层次人才意向表
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