余姚市

为确保我市教育事业稳步发展，充实优秀的师资力量，全面提高教师队伍的素质，根据我市中小学师资现状，经市人事局同意，决定2009年提前面向优秀师范类毕业生招聘部分中小学教师,招聘事项如下：

一、招聘指标

2009年面向全日制普通高校师范类优秀毕业生招聘中小学教师51名，具体招聘学校、职位、指标详见招聘需求表（附后）。

二、招聘原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优”原则；

2、实行“设定职位、定向报名、统一面试、择优聘用”原则；

三、招聘范围和对象

1、本省生源2009年全日制普通高校第一批录取的师范类毕业，获得校级及以上优秀毕业生称号者。

2、本省生源2009年在教育部确定争创世界一流九所普通高校的毕业生，报考职位均须对口专业。

3、本省生源2009年获得硕士及以上学位的全日制普通高校师范类毕业研究生。

4、本省生源2009年全日制普通高校第一批录取的师范类地理、物理专业紧缺学科的毕业生。

四、报考条件

1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业。

2、身体健康，能适应招聘职位工作需要。

3、符合招聘职位所要求的其他条件。

五、招聘程序和办法

招聘采取公开报名、统一面试、体检、考核、择优聘用的办法进行。具体程序及办法是：

（一）报名。

1、时间：2008年12月11--12日上午8∶30—11∶00；

下午1∶30—4∶30。

2、地点：余姚市教育局（丰山路188号）二楼会议室。

3、办法：（1）报名时随带近期免冠正面一寸照片3张，同时随带身份证、学生证、就业推荐表、就业协议书以及与招聘条件相关的证件或有效证明材料。以上证件和证明材料需随带原件并上交复印件。

（2）报名时按招聘学校、学科职位定向填写报名登记表，贴好照片，附上相关资料复印件，并接受资格初审。

（二）面试。经资格初审合格的应聘人员，不组织笔试，直接参加面试。面试由教育局聘请相关学科教师为评委，以施教形式组织进行。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。

（三）体检。根据面试成绩从高分到低分按招聘学校学科职位指标1∶1的比例确定体检对象并组织体检，体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结果不合格者淘汰，空缺名额不再递补。体检时间、地点另行通知，费用自理。

（四）考核。体检合格人员为被考核对象，考核主要考察被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，或参与“***功”等邪教组织，或受过各类行政（党、团）处分、刑事（治安）处罚的，考核确定为不合格。考核不合格者淘汰。

（五）聘用。

1、考核合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，应聘者与教育局签定就业协议书，待毕业派遣报到后，办理聘用手续。

2、公示期间有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，造成招聘职位不足或空缺不再递补。

3、拟聘用人员逾期不按规定报到的，或不能在2009年8月31日前取得规定学历、学位等相关证书的取消聘用资格。

4、新聘用的人员按有关规定实行人事代理和为期一年的见习期，见习期满能胜任教育教学工作并经考核合格的，与学校签定正式聘用合同；如见习期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格。

5、新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

联系电话：62825610，62821526，62820609。

余姚市教育局

二○○八年十二月五日