壳牌中国2010届毕业生暑期实习项目

壳牌中国2010届毕业生暑期实习项目即将拉开帷幕。壳牌作为全球最大的能源公司之一，始终致力于帮助年轻人全面培养综合能力和素质，以在充满挑战与竞争的环境中实现梦想，成就未来人生蓝图。

          

壳牌在中国的发展非常迅速，是在中国进行投资最大的国际能源公司之一。壳牌在中国的业务目标是帮助中国解决能源领域里需要优先解决的重大问题，包括能源安全与供给、环境保护和能源效率，并在国内外与中国企业和客户建立良好的、互惠互利的合作伙伴关系。壳牌的核心业务-- 勘探与生产、天然气和发电、下游业务（油品和化工）和可再生能源-- 都已经进入了中国市场。我们在中国成立了30多家全资或合资公司，员工总人数近7,000人，其中97%以上是中国籍员工。

 

1、将于2010年毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生均可申请。

2、如果您曾通过任何一种途径申请过壳牌工作机会（实习、Gourami商业挑战赛、全职招聘），请确保本次与上次申请时间间隔12个月以上；如果您曾参加过实习、Gourami商业挑战赛或壳牌招聘日SRD的最后一轮面试，请确保本次与上次申请时间间隔24个月以上。

3、我们希望您在申请时的全职工作经验累计不超过三年。

 

 

网申：2009年3月2日中午12:00 --2009年3月20日中午12:00

简历筛选：2009年3月2日 -- 2009年5月8日

（由于简历筛选完全采用人工方式，而且由壳牌员工自行筛选，根据以往经验，基于比较大的申请量及公司有限资源，简历筛选的周期比较长。因此，我们建议同学们提早完成网申。）

面试：2009年3月9日 -- 2009年6月5日

实习：2009年7月初 -- 2009年8月末（根据具体实习项目确定）

 

1、如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使用校园外部网络进行申请。

2、为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用校外公共邮箱注册申请帐号（学校内部邮箱有可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件）。

3、请同时递交中英文简历。 

 

 

第一步：网上简历筛选

第二步：电话面试或者面对面的面试

第三步：Case Study

第四布：实习项目offer

 

 

暑期实习作为壳牌招聘正式“毕业生员工（Graduate Staff）”的重要渠道之一，其选人标准与招聘全职员工完全一致，根据以往经验，参加实习项目后成为壳牌正式员工的几率很高。

首先，申请者在获得实习项目offer之前，所经过的面试流程与全职毕业生员工基本一致。

其次，在实习项目结束之前，我们会对实习生在实习期间的表现进行评估，以决定是否邀请实习生正式加入壳牌。

 

壳牌对暑期实习生的选拔标准与全职毕业生员工选拔标准完全一致，简称为“CAR（T）”。

C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力；

A是Achievement，强调实现目标的成就力；

R是Relationship，强调的是关系力。

T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力。

关于CAR（T）的具体解释可以参考壳牌公司网站。

 

通过暑期实习申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR（T）。

 

毕业生为行将完成学士或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的人士。申请者还需要证明他们具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质。这些品质涉及能力、成就力和人际关系方面的技能以及技术能力。我们致力发展各专业毕业生的潜力。您将从第一天起就参与实际项目工作，并在工作中挑战自身潜能。

通常，在为期三年的培训周期内，壳牌会帮助毕业生员工迅速成长为中层管理者，为毕业生员工更长远的发展奠定基础。毕业生员工将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。