长江重庆航道工程局

长江重庆航道工程局2009年人才招聘实施办法 5月4日至15日报名

根据《2009年长江航道局人才招聘实施办法》和《关于下达2009年度人才招聘计划的通知》精神，结合我局实际情况，制定本办法。

一、基本原则：

(一)统一管理、分级负责的原则

(二)集体领导、民主决策的原则

(三)依法办事、规范程序的原则

(四)公开平等、竞争择优的原则

(五)德才兼备、按岗选才的原则

(六)确保稳定、和谐发展的原则

二、基本条件：

(一)一般条件：

1、具备中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，品德端正，没有违法违纪等不良记录；

3、专业对口，满足学历要求；

4、身体健康，体检合格；

5、岗位所需要的其他条件。

(二)接收毕业生的条件：

1、2009年应届全日制毕业生；

2、年龄在30周岁以下，博士研究生年龄可适当放宽。

(三)引进人才条件：

1、我局2005—2007年度聘用且在岗位上工作的全日制大学毕业生（硕士研究生除外）；

2、目前在长江航道局紧缺岗位上；

3、工作表现突出。

三、实施程序：

(一)接收毕业生程序：

1、公布招聘信息

根据航道局下达招聘计划，在局机关及相关院校招聘会现场发布招聘信息。

2、受理报名

招聘信息发布后，可通过现场或其它方式接受应届毕业生报名。

3、资格审查

严格按招聘计划规定学历、专业及本办法第二条规定条件对报名毕业生进行逐一审查，确认具备相应资格。

4、笔试面试

对符合全部条件的，原则上都要参加笔试，笔试由我局委托市人事考试中心组织，考试科目为综合基础知识，具体时间及方式另行通知；笔试完成后，根据公布成绩由高到低按1：3的控制比例确定参加面试人选，面试后依综合成绩由高到低按1：2的控制比例确定拟聘用人选。其中笔试、面试成绩分别占总成绩的50%。

5、集体研究拟聘用人选

将拟聘用人员名单提交局党政领导联席会议研究，确定拟聘用人选。

6、报上级人事主管部门审批

将聘用人员名单及相关资料报送长江航道局进行审批。

7、办理聘用手续

(二)引进人才程序：

1、对拟引进人才专项考核考试

根据航道局下达引进人才计划，局人才招聘办公室将在机关及局属相关单位发布引进人才信息，在完成受理报名、资格审查、笔试面试等程序后，还将对报名人员在本局工作期间的思想表现、业务实绩等进行考核，最终根据考试考核结果确定拟聘用人选。其中笔试、面试成绩分别占总成绩的30%，考核成绩占总成绩的40%。

2、集体研究拟引进人选

   局招聘办公室根据总成绩由高到低按1：2的控制比例确定拟聘用人选，由局党政领导联席会议研究决定引进人选。

3、报上级人事主管部门审批

将引进人员名单及相关资料报送长江航道局进行审批。

4、办理引进人才相关手续

四、组织机构：

长江重庆航道工程局成立人才招聘领导小组，负责全局人才招聘工作的统一领导。

组　长：蓝易

副组长：唐晓冬

成　员：胡银泉 杨培华 

领导小组下设办公室，负责具体实施我局人员招聘工作。

主　任：唐晓冬

副主任：胡银泉 杨培华 

成　员：杨平 卞为东 佘俊华 刘立新

肖新春 李生林 陈翼 熊康定

五、时间要求：

(一)2009年5月4日至15日     公布招聘信息、受理报名

(二)2009年5月16日至31日    资格审查、笔试面试

(三)2009年6月1日至7月20日    确定拟聘用人选

(四)2009年7月31日前         报送长江航道局审批

(五)2009年8月           聘用人员手续办理