北京东方园林股份有限公司

岗位名称：招聘经理
汇报上级：人力资源总监
直属下级：无
岗位职责：
1、负责公司招聘体系的规范和维护，修订和完善招聘管理制度、招聘流程；
2、定期与用人部门沟通人员现状及招聘需求，对招聘信息进行分析、整理，制订招聘计划或人才储备计划，并进行信息发布；
3、负责招聘渠道的开发及维护，并对各招聘渠道进行评估、分析；
4、负责组织修订、完善岗位说明书体系，并制定中高端岗位说明书；
5、负责公司人才库建设、负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责具体实施中高端人才的对外招聘，多渠道搜索候选人信息并组织实施面试、测评等甄选活动；
7、负责对中层管理人员进行招聘甄选的培训，提升管理团队面试水平；
8、参与校园招聘、实习生计划的制定和组织实施工作，及人力资源的其他项目性工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，拥有人力资源管理理论基础，接受过人才甄选及面试技巧、人才测评等方面的培训。
2、3年以上招聘工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段，能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息，有猎头背景或主动猎取人才经验者优先。
3、办事沉稳、细致，较强的执行力，强烈的质量意识和结果导向。
4、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受一定的工作压力，高度敬业和良好的团队合作精神。
5、职业形象端庄大方，有招聘渠道资源者优先。
6、熟练使用各种办公软件。

北京东方园林股份有限公司是面向中国全方位发展的环境景观集团公司。下属拥有与美国EDSA合作成立的EDSA-ORIENT环境景观设计研究院、东方利禾景观设计院、园林工程公司、园林植物公司、高尔夫建设公司等多个机构。
　　EDSA-ORIENT环境景观设计研究院与东方利禾景观设计公司拥有百余名设计师，均属国内大型领先景观设计院；园林工程公司近年来承接国内华北、华东、华南、东北、西部各区域最大型、最著名的景观工程之一；园林植物公司对中国各区域的植物资源进行了深入的调研，建立了植物的研发生产基地及苗木合作网络，努力探索园林植物的开发、生产、销售多环节的产业化发展。高尔夫建设公司也迈出了坚实的一步，已成为新领域中的优秀一员。
　　公司实行现代化企业的管理模式，尤其实行多元化激励的人力制度，显赫的业绩证明了公司的潜力和员工在公司的发展空间。目前公司专业管理人员400余人，均有大学以上学历及中高级技术职称，施工人员均经过专业技术培训。设计师外籍人员10余人，留学人员20余人、知名的专业设计师50余名。拥有国内最优秀的景观造型师、设计师及管理人才。
　　公司已获得由英国NQA颁发的ISO9000国际质量体系认证证书，是国内首批通过国际质量认证的园林景观公司。公司已通过ISO14000国际环境管理体系认证。十余年的实践探索使公司管理模式成熟而先进；为中国园林的产业化、品牌化发展，作出贡献！
　　“创百年的园林艺术，做永恒的经典园林”——始终是我们追求的目标与过程！