合肥市包河区烟墩街道公开招聘15名社区工作管理人员简章

合肥市包河区烟墩街道公开招聘15名社区工作管理人员简章

为建设高素质社会工作者队伍，提升滨湖新区的社会管理和公共服务水平，包河区烟墩街道面向社会公开招聘一批社区工作管理人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘和使用原则

坚持公开、公平、竞争、择优和谁用人、谁招聘的原则，采取笔试和面试考核相结合的办法进行。所聘人员不进入事业编制。

二、招聘岗位和名额

招聘社区工作管理人员15名(男10名,女5名)，均分配到滨湖新区新建社区工作。

三、招聘对象和条件

1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，自愿到基层社区工作，能吃苦耐劳，有较强组织纪律观念。

2、具有大学本科以上学历及学士以上学位。

3、年龄在30周岁以下（1979年1月1日后出生），身体健康。

四、选聘程序和方法

（一）网上报名

考生登录合肥人事考试网(ww***com[点击查看])报名，统一报名时间为2009年7月7日8：00至7月13日16：00，逾期不再办理。

考生必须于个人报名后的第二天至7月15日16：00登录合肥人事考试网(ww***com[点击查看])查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于7月17日16：00前通过合肥人事考试网(ww***com[点击查看])按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

考生于7月24日至7月27日直接从合肥人事考试网(ww***com[点击查看])下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

（二）考试

考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

1、笔试

笔试采取闭卷形式进行，笔试为《综合知识》、《行政职业能力测试》两科。《综合知识》内容包括综合基础知识、时事政治、计算机基础知识、社区建设基本知识、公文处理、公文写作等，不指定参考资料。《综合知识》占笔试成绩的60％，《行政职业能力测试》占笔试成绩的40％。

笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河人事人才网上公布笔试成绩，经查分程序后按招聘计划数1：3的比例，依据笔试合成后总成绩从高分到低分确定进入面试资格复审人员（最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则按《综合知识》成绩高低决定取舍），并在合肥人事考试网、包河人事人才网上公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

2、资格复审

被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

3、面试

面试时间15分钟，成绩现场公布。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行公布。

（三）确定初选人员

根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按5：5百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、包河人事人才网上公布。

（四）体检和政审

初选人员的体检和政审由滨湖功能区、烟墩街道组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检、政审不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、包河人事人才网上公示一周。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

（五）聘用手续、待遇

1、对公示无异议人员，确定为聘用对象，聘用人员试用期三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满经考核合格，与聘用人员签订三年劳动合同，工作岗位三年内必须在社区工作。

2、合同期满，经组织考核合格，本人自愿，可继续聘用。

3、选聘人员工资由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于2.1万元(含单位及个人缴纳的险金)。

4、个人档案转入包河区人才交流服务中心实行人事代理。

五、其它

1、笔试费：90元（45元/科），面试费80元。

2、咨询电话：0551～3350030(包河区滨湖功能区管理服务中心）；

0551～3357296（合肥市包河区人事局）。

3、查询网站：合肥人事考试网（ww***com[点击查看]/）

包河人事人才网（ww***.cn[点击查看]）。

包河区招聘烟墩街道社区工作者领导小组

二〇〇九年六月二十四日