[张家港]张家港市2009年选聘进村（社区）工作大学生简章

根据我市农村（社区）实际工作需要，决定在全市公开选聘一批高校毕业生到村（社区）工作。现就有关事项公告如下：
    一、选聘对象和人数
    选聘对象：具有本市户口的全日制普通高校本科及以上学历高校毕业生。
    选聘人数：男性29名，女性10名。
    二、报考条件
    1. 思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，服从组织安排，志愿到基层工作；
    2. 年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
    3. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
    4. 中共党员或预备党员、优秀团干部、优秀学生干部在同等条件下优先录用；
    参加江苏省组织的"高校毕业生‘三支一扶'计划"、"大学生志愿服务西部计划"、"江苏大学生志愿服务苏北计划"等活动的本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件的，同等条件下优先录用。
    三、选聘程序
    （一）报名和资格审查
    1．报名时间和地点：
    报名时间：2009年7月16日-17日两天，每天上午8:30～11:00；下午13:30～17:00。
    报名地点：市人才市场（杨舍镇人民中路65号）。
    2．报考者需到现场报名。如本人到现场报名确有特殊困难的，可委托他人代为报名。代报名者须同时提供本人身份证及报名者相关材料。
    3. 报名者须持本人身份证、户口或户籍证明、毕业证书及其它证明材料原件（交复印件）。如户籍尚未迁回本市的，应出示父母双方在张家港的户籍及学生证原件（交复印件）；毕业证书尚未发放的，则须持所在院校毕业生就业主管部门出具的"毕业生双向选择就业推荐表"及在校期间的全部课程成绩原件（交复印件）。
    4. 报名者经资格审查后，填写《张家港市2009年选聘进村（社区）工作大学生报名登记表》（一式两份），交考试费98元，本人近期同底免冠一寸照片3张。
    （二）笔试
    笔试于7月25日进行。请考生于7月24日到市人才考试培训中心领取《准考证》，并按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。
    （三）资格复审
    在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按一定比例确定参加面试的人选。对取得面试资格的考生，在领取面试通知书前进行报考资格复审。资格复审时，考生应提供选聘简章要求的相关证明材料原件（交复印件）。主要包括：本人身份证、毕业证书、户口证明及其它证明材料。参加江苏省组织的"高校毕业生‘三支一扶'计划"、"大学生志愿服务西部计划"、"江苏大学生志愿服务苏北计划"等活动的高校毕业生，需提供考核合格证明材料、组织推荐信。
    复审不合格者，取消面试资格，并不再进行人员递补。
    （四）面试
    根据笔试成绩从高分到低分按照3：1的比例分别确定男女考生进入面试的人选。面试男性和女性分开进行，同步实施。具体面试方式、时间、地点详见《面试通知》。
    根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%折合总成绩，从高分到低分按拟聘用人数1∶1的比例确定参加体检人员。
    （五）体检和考察
    1. 参照公务员体检标准进行体检，体检费用自理。
    2. 对体检合格人员按有关规定进行考察。
    3. 体检时间、地点另行通知。
    （六）公示和录用
    经考试、体检、考察合格的人员，由市人事局在"张家港市人才网"及"张家港市人事局公众信息网"上公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
    经批准聘用的人员，由市委组织部、市人事局统一分配，发放《聘用通知书》。被聘用人员凭《聘用通知书》到所在院校（单位）办理人事关系的派遣（调动）手续。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知书》规定时间及时报到，并与市人才中心签订聘用合同，首次聘期3年，其中，第一年为试用期。
    四、聘用人员待遇
    1．参照今年苏州市选聘到村（社区）工作的大学生，不列入专项事业编制，实行人事代理和户籍管理办法，并按有关规定参加城镇职工社会保险，办理人身意外伤害保险，按规定缴纳住房公积金。
    2．在村（社区）工作的大学生工资待遇参照所在地的村（社区）工作人员待遇，年总收入原则上不低于3万元。
    3．今后市、镇两级各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村工作满3年、考核合格的高校毕业生。
    五、考核与管理
    进村（社区）工作大学生考核工作由工作所在镇（区）党委负责，主要对其德才表现和岗位职责履行情况进行考评。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核进村（社区）工作大学生完成日常工作任务、阶段工作目标任务情况以及在岗工作表现情况。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以平时考核和年度考核为基础，一般在3年聘期结束前一个月内完成。年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。聘期考核合格的，可以续签合同；年度考核被确定为基本合格的，对其诫勉谈话，限期改进；年度考核或聘期考核被确定为不合格的，予以解聘或不再续签聘用合同，引导其另行择业。
    六、纪律
    报名者须如实填报本人信息，提供真实证明材料，在资格审查、考试、体检、考核中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考资格，责任自负。报名者一旦被录用，必须服从组织分配，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
    公开选聘录用高校毕业生必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个选聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。监督举报电话：0512-56912380，0512-58693278；咨询电话：0512-58173350，0512-58912701。
    七、附则
    本简章由市委组织部、市人事局负责解释。有关选聘事宜可登录张家港市人事局网站（http：//ww***.cn[点击查看]）和张家港人才网（http：//ww***com[点击查看]）查询。
    
     张家港市委组织部
    张家港市人事局
    2009年7月10日